蓋雅工場(chǎng)HR ONE考勤管理系統(tǒng)：

考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理，軟件安裝在服務(wù)器上，分布在不同地域考勤機(jī)構(gòu)可共用一套管理軟件，各個(gè)分支機(jī)構(gòu)可獨(dú)立管理本部考勤?？记谙到y(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級(jí)，對(duì)排班進(jìn)行分析優(yōu)化；可實(shí)現(xiàn)自動(dòng)給排班，考勤優(yōu)化分析；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問題。蓋雅工場(chǎng)HRONE考勤管理系統(tǒng)：考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。

考勤管理系統(tǒng)通過對(duì)大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問題，對(duì)彈性的勞動(dòng)力安排，實(shí)時(shí)的勞動(dòng)力活動(dòng)跟蹤，通過自助服務(wù)對(duì)員工或經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行合理的授權(quán)，對(duì)各種勞動(dòng)數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動(dòng)力的科學(xué)決策，使員工所有的活動(dòng)服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的更大化?？记诠芾砣藛T月底需要向主管和財(cái)務(wù)提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備主管對(duì)員工打績效，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等條目。

蓋雅工場(chǎng)HR ONE考勤系統(tǒng)管理模塊提供實(shí)時(shí)的考勤數(shù)據(jù)的分析處理和工時(shí)報(bào)告，作為員工每個(gè)付薪期間考勤數(shù)據(jù)的依據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被工資系統(tǒng)引用并計(jì)算相應(yīng)的工資增減，使企業(yè)勞動(dòng)力成本得到有效的控制。

系統(tǒng)用戶

使用在線請(qǐng)假系統(tǒng)的用戶主要有兩種：一種是學(xué)生，可以通過系統(tǒng)請(qǐng)假、修改未審批的請(qǐng)假單、查看已審批的請(qǐng)假單并打印請(qǐng)假單信息、查看請(qǐng)假記錄。