勞務派遣工權(quán)利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權(quán)益落實事項時出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

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勞務派遣暫行規(guī)定

    為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，福利待遇低，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等wei法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，相關(guān)部門研究起草了《勞務派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時，《勞務派遣暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。

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勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。

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    wei法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。