人事管理流程包括哪些?

一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

勞務(wù)外包形式

一、生產(chǎn)線外包：又稱制造外包即企業(yè)提供廠房、設(shè)備等固定的資源，由的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人員招募、培訓(xùn)上崗、現(xiàn)場(chǎng)管理、員工關(guān)系的整體制造外包服務(wù)，眾誠人力作為國內(nèi)的人力資源派遣服務(wù)提供商為客戶單位的生產(chǎn)非核心業(yè)務(wù)的運(yùn)作提供可靠的服務(wù)平臺(tái)，在降本增效、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力方面起到了基礎(chǔ)性作用，通過與我們簽訂生產(chǎn)線派遣協(xié)議后可以幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)省錢、省心、省力，從而快速提升企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞務(wù)派遣VS勞務(wù)外包

1、法律不同。勞務(wù)派遣是用于勞動(dòng)合同法而勞務(wù)外包是用合同法

2、管理不同。在勞務(wù)派遣當(dāng)中，勞務(wù)關(guān)系只可能屬于派遣單位。而在外包時(shí)員工的勞動(dòng)關(guān)系既可以屬于人力資源機(jī)構(gòu)也可以屬于企業(yè)，所以當(dāng)員工的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)的時(shí)候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務(wù)外包中對(duì)承包單位員工基本上不承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任