很多密集性用工企業(yè)內(nèi)遷，就近就業(yè)成為許多外來工的。不用出遠門，在家門口就業(yè)圓了很多人的夢。不再品嘗漂泊異鄉(xiāng)的苦，也可以方便照顧到家人。雖然仍有一些人出來務工，但大都是出于方面的考慮，再加上打工多年積累的經(jīng)驗和技術還有工資等因素，這些人原本就有穩(wěn)定的工作，不會輕易跳槽。

2.江浙滬等地企業(yè)分流

長三角地區(qū)的企業(yè)頻出奇招，提高工資待遇大肆挖掘有經(jīng)驗的熟練工人，使出八仙的手段，截留了一部份青年人。

第三、勞務公司辦公室租賃

需要提供辦公場所證明，無論你租多大，這里起碼要預估1-2萬一年吧；需要提供租房協(xié)議和房產(chǎn)證；

第四、勞務資質(zhì)所需的證明

算一下，開勞務公司，至少需要56名員技工和工，一名員工每月800計算，一個月就是4.48萬一個月，辦資質(zhì)需要4-5個月，少買3個月，那么這里少需要花費13.44萬；

第五、準備申報勞務資質(zhì)所需材料

按照新辦企業(yè)需要提供的資料，進行準備，裝訂，按照逐級申報的原則，從注冊地開始申報，然后報市級建設主管部門批復。

勞務外包根據(jù)發(fā)包給行業(yè)的不同，其適用的稅率也不相同：

如果是為建安行業(yè)提供服務，就屬于建筑勞務分包，那么這樣就按照建筑業(yè)稅率10%計稅。

如果是為提供機械加工，那就是屬于外協(xié)外擴，按照加工修理修配稅率16%計稅。

其他的勞動力外包就屬于人力資源服務稅目下，按照6%計稅。

勞務外包與勞務派遣不同：

勞務外包是為某個項目提供整體服務，而勞務派遣只提供人力。

（4）確定報酬的原則不同。勞動報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標準；勞務報酬按市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商。

（5）雇主的義務不同。國家干預貫穿勞動關系的始終，勞動法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動者繳納社會保險等；勞務關系則無此干涉，雙方當事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務關系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。