在軍事夏令營能學到什么呢？

1、提升身體素質及協(xié)調能力，磨練意志，建立自信；

2、培養(yǎng)良好的時間觀、紀律觀、榮譽觀；

3、學習在緊急情況下怎樣正確應急救援；

4、學會堅強面對學習與生活遇到的挫折，學習軍人面對困難的魄力與勇氣；

5、培養(yǎng)團隊協(xié)作意識，提升與他人溝通協(xié)作、人際交往的能力；

6、培養(yǎng)求知創(chuàng)新、積極進取、勤于思考、勇于突破、追求的人生態(tài)度；

7、提高快速反應和應急處理能力，增強對災害事故的生存救助心理應變能力。

8、學會在特殊情況下解決問題、完成任務的能力，強化戰(zhàn)斗意志和戰(zhàn)斗作風，提高組織指揮戰(zhàn)斗的能力；

軍事拓展訓練，能幫助人們更好的得到身體及心理的深刻體會，促進未來發(fā)展能有更好的意義，現如今進行軍事拓展訓練的好時機，看看有哪些好的時間段，接下來跟著我們飛鷹小編簡單來了解下吧

首先，我們要知道軍事拓展訓練時常，不是越多越好，也不是越少越好，而是適合企業(yè)發(fā)展形勢是好的。并且軍事拓展訓練不是浪費時間，而是以的時間解決問題，不讓公司盲目的提升業(yè)績。比如，年初安排軍事拓展訓練,可以讓休息了一個年假的員工通過緊張、嚴肅的軍事拓展訓練,快速恢復工作狀態(tài)，同時在此期間，增強員工執(zhí)行力、凝聚力,為公司一年的發(fā)展奠定基礎，讓公司有一個好的開始。

第二個軍事拓展佳時間可以是公司新員工入職后,新員工剛到公司，與公司員工不熟悉、對公司發(fā)展理念認知不夠清晰,會阻礙后期的工作，因此,三到五天的軍事拓展可以讓新員工間快速建立友誼，并且在軍事拓展期間加入企業(yè)價值觀、目標、理念等學習，與企業(yè)發(fā)展達成一致思想。同時，通過軍事拓展的磨練，也可以從另-方面看出新員工的各項素質。

第三個軍事拓展訓練佳時間是公司遇到發(fā)展問題時，我們要從根本.上解決問題,而不是盲目的追求員工業(yè)績，要找到員工工作不熱情、狀態(tài)不佳的根本原因,然后參加軍事拓展訓練，讓員工親自體驗軍事拓展訓練活動，并從中領悟道理，只有經歷了體驗才能真正有所感悟，因此,軍事拓展會通過針對性的項目，有針對性的解決問題，從而促進企業(yè)發(fā)展。

第四個軍事拓展佳時間為年底，一年的工作接近尾聲,保持好的地方，總結不足，并且要通過實際行動解決不足，因此，軍事拓展雖然不能直接解決企業(yè)問題，但可以讓員工發(fā)現自身工作問題，只有解決了員工工作問題，企業(yè)才能得到發(fā)展。

第五個軍事拓展佳時間為企業(yè)各層級晉升階段，一個好的需要具備各項能力，除了知識能力外,更重要的是堅持、團結、領導等能力，因此，軍事拓展訓練從另一方面也可以幫助企業(yè)篩選能力較強的。

現如今人們很少出門鍛煉，呆在家中時間較長，不愛做運動，因此對于身體各個方面機能受到影響，而拓展訓練作為一種增強團隊凝聚力，越來越受到組織團隊的青睞。不僅在拓展訓練中增強體質，也能收獲到一份責任感及成就感。

在拓展訓練的開始階段，都會進行團隊建設，一般會要求小隊選出隊長，起隊名，制作隊旗，排練隊呼、隊歌、隊雕等，同時還會形成一些小隊成員要遵守的規(guī)則。這是一個團隊文化形成的過程，但如果只是形成了文化，卻并沒有得到團隊成員的普遍支持和贊同，那么這一切將形同虛設。

在拓展訓練中競爭激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。

如果從行為上對團隊做出了承諾，就會產生一個對團隊文化的認同性評價，同時也會形成一個認同團隊的良性自我形象。一旦我們作出了一種決定或選擇了一種立場，就會有發(fā)自內心以及來自外部的壓力來迫使自己與此保持一致。我們都希望自己現在的行為和態(tài)度能夠與過去的行為和態(tài)度保持一致。

在這種由競爭帶來的高壓力下，成員從團隊中得到足夠的安全感，從而增強了對團隊的歸屬感，有效地提高了團隊的凝聚力。曾有人提出在人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊。