人力資源公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任

企業(yè)在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補(bǔ)等問題的時候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工。人力資源公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等，承擔(dān)所有用人風(fēng)險。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業(yè)可以輕松地完成招聘信息的發(fā)布，同時也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

企業(yè)想更加簡單,徹底釋放我們自身的人事壓力

如果企業(yè)想更加簡單，徹底釋放我們自身的人事壓力，把整個專業(yè)化管理交給別人來做，那就可以做靈活用工的全流程外包服務(wù)，把整個招聘、考勤，員工關(guān)系、薪酬福利的發(fā)放都可以交給專業(yè)人力機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些都是靈活用工對我們企業(yè)用工能夠起到的好處。在企業(yè)發(fā)展過程中，越來越多的企業(yè)發(fā)現(xiàn)在發(fā)展過程中企業(yè)工作中大多數(shù)精力都放在人事管理這一方面。很多企業(yè)都開始將企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)交由專業(yè)的人事代理公司來完成，當(dāng)然不是說所有的企業(yè)都需要使用人事代理服務(wù)的。

人事代理,人力資源服務(wù)的一種形式

人事代理，是人力資源服務(wù)的一種形式，企業(yè)可以根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給專業(yè)的人力資源公司進(jìn)行代理。1、企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。2、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報；2、公司專注于核心技術(shù)，業(yè)務(wù)，以及高附加值業(yè)務(wù)；3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險；4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩；5、避免人員過多造成的比例失調(diào)；6、提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應(yīng)急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。