60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

其實，這些HR們在確定這些學生數量前，早在二個月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協調和統計各企業(yè)的用工情況了。當然，包括各企業(yè)對這些人的時薪單價。對實習生，勞動服務公司的抽成高達百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動服務公司一家獨享，有對用工企業(yè)的返點，還有學校老師的辛苦費，包括前期運作的費用，以及墊付學生的工資等等。終，學生們相比較社會們到手的工資會少很多。

如案例一中，審理后認為，A公司以王某等實際工作天數計付報酬，王某等在A公司的場地、以A公司提供的工具進行施工，從工作內容、工作安排、報酬結算方式、工具提供等方面來看，符合勞務雇傭關系的特征。

（3）互聯網平臺用工法律關系的審查要點

隨著互聯網平臺經濟新興業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，互聯網用工引發(fā)的侵權糾紛案件日益增多。實踐中，平臺公司與從業(yè)人員之間法律關系的性質存在多樣性，雙方可能會形成勞動、勞務、承攬、居間等不同的法律關系。

從業(yè)人員在提供勞動或勞務的過程中自身受到損害的，賠償權利人主張第三方公司承擔用人單位責任或雇主責任的，應當予以支持。賠償權利人主張平臺公司承擔責任的，可以從平臺公司的過錯程度、控制程度以及獲益程度等方面進行審查，即結合平臺公司在選擇第三方公司時是否存在過錯、平臺公司是否對第三方公司經營業(yè)務存在較高程度的控制