稽查人員針對企業(yè)賬務(wù)上的工資支出，可從4個方面入手稽查：

1、審核工資憑證

檢查企業(yè)人員花名冊、考勤表、工資明細賬和工資條，審核發(fā)放工資與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否一致。

2、檢查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標準

檢查職工人數(shù)分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模來判斷企業(yè)職工人數(shù)和形成標準是否合理。

3、審查賬實差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目與實際工資總額是否一致，核對各種津貼、補助和獎金發(fā)放是否正常。會計職稱培訓(xùn)中心

4、結(jié)合第三方信息系統(tǒng)分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社寶系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)交社寶人員是否一致，并對企業(yè)繳納個稅和收入情況實施檢查。

    根據(jù)《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條第二款的規(guī)定，隱瞞事實真相、瞞報、出具不實證、或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動保障行政部門應(yīng)當給予警告，并可以處以一萬元以下的罰款。因以假的勞動關(guān)系參保而建立的社寶關(guān)系屬于無效。會計職稱培訓(xùn)中心

    同時造成社寶金損失的情況，社寶稽核部門也會追回損失，還可能會視情節(jié)的輕重對企業(yè)和企業(yè)負責(zé)人進行處理，構(gòu)成的很可能被追究責(zé)任。

    個人持有掛牌公司的，持股期限超過1年的，對股息紅利所得暫免征收個人所得稅。會計職稱培訓(xùn)中心

    個人持有掛牌公司的，持股期限在1個月以內(nèi)（含1個月）的，其股息紅利所得全額計入應(yīng)納稅所得額；持股期限在1個月以上至1年（含1年）的，其股息紅利所得暫減按50%計入應(yīng)納稅所得額；上述所得統(tǒng)一適用20%的稅率計征個人所得稅。

    《個人所得稅法》規(guī)定，利息、股息和紅利所得應(yīng)繳納個人所得稅，適用比例稅率為20%。