保安的入職培訓(xùn)

1、保安的入職培訓(xùn)由人事培訓(xùn)部負責(zé)，主要是讓新員工初步熟悉公司的基本情況，了解公司對員工的基本要求，以及公司工作性質(zhì)與特點，以增進新員工對公司工作的了解與信心。

2、入職培訓(xùn)內(nèi)容：

（1）    公司概況介紹：向新員工介紹公司的基本情況，讓其熟悉、了解公司的經(jīng)營管理方式和運行機制，以及公司的各項規(guī)章制度；（2）    職業(yè)道德教育：主要有公司從業(yè)人員應(yīng)具備的基本條件、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、行為規(guī)范、工作紀(jì)律。通過培訓(xùn)，使新員工對公司員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識要求，能有一個詳細了解；（3）    《員工手冊》的學(xué)習(xí)；（4）    公司安全消防知識、急救常識的培訓(xùn)；（5）    公司工程維修知識的培訓(xùn)；（6）    公司設(shè)施、設(shè)備的基本知識的學(xué)習(xí)；（7）    公司各種規(guī)章制度的教育；（8）    各工作崗位的總體要求的培訓(xùn)。

3.上崗培訓(xùn)

1、 上崗培訓(xùn)由各部門負責(zé)具體培訓(xùn)，時間為三天。2、 上崗培訓(xùn)有以下三方面的要求：各業(yè)務(wù)部門必須讓新員工清楚了解各崗位工作的具體要求；各業(yè)務(wù)部門必須首先讓新員工熟悉各工種操作程序、操作流程，保安公司，確保員工按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程進行工作；各業(yè)務(wù)部門必須做好必不可少的跟班培訓(xùn)，跟班培訓(xùn)實行個人負責(zé)制，確保新員工的專業(yè)知識、專業(yè)技能、工作及服務(wù)態(tài)度均達到公司的要求。經(jīng)培訓(xùn)考核合格者方能轉(zhuǎn)入

保安應(yīng)該如何提升加強保安的安保制度：

1.加強制度建設(shè)，豐富和完善學(xué)校相應(yīng)的安全管理體系，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，使安全管理轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ?，小區(qū)保安外包，制度化，科學(xué)化。理順管理機制和處罰機制，確保有章有章，政令順暢，小區(qū)物業(yè)保安，響應(yīng)迅速，事務(wù)效率快。

2。目標(biāo)防御人員參加有關(guān)消防，公共安全管理等方面的知識培訓(xùn)，以提高其專業(yè)技能。加強對部門人員的政治教育，不斷提高南京安保公司員工的政治意識和使命感。

3。建立并完成突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，進一步研究，執(zhí)行國家，省，市，學(xué)校有關(guān)安全生產(chǎn)事故的法律，法規(guī)和規(guī)章，并根據(jù)學(xué)校的實際需要制定各種突發(fā)事件預(yù)案。 保安公司，建立指令一致，職責(zé)明確，操作有序，反應(yīng)迅速，處理能力強的應(yīng)急體系，確保學(xué)校的安全穩(wěn)定。

保安服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。 在保安服務(wù)行業(yè)發(fā)展的新形勢下，伍管理工作正在進行創(chuàng)新和完善，為此，保安公司對伍管理人員提出以工作人員的身體狀況、交通工具和出勤考勤到工作表現(xiàn)等實際情況，在日常管理工作之中切實執(zhí)行和化解可能遇到的風(fēng)險，有效應(yīng)對為主要的保安工作要求和情況。保安公司人員在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會工作要求中，認識到工作的關(guān)鍵是要落實與運用到日常管理工作中，并從思想上牢固樹立起制度的生命力在于執(zhí)行的先進管理理念。經(jīng)驗的人在素質(zhì)和專業(yè)程度上要比沒有經(jīng)驗的人好得多。每一家保安公司都會進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，這個時候要比較的就是每一家保安公司在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上的優(yōu)劣了。誰的培訓(xùn)內(nèi)容細致、專業(yè)，誰就能夠。保安工作，愛崗敬業(yè)是保安職業(yè)道德基本、起碼、普通的要求。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自已的本職工作，敬業(yè)，就是以極端負責(zé)的態(tài)度對待自己的工作。停車場保安對進入車場車輛進行登記及車況檢查，并實行24小時值班和定時巡查制度；提醒車主在離開時鎖好車門，將防盜系統(tǒng)調(diào)至警備狀態(tài)；定期檢查車場消防設(shè)施是否完好、有效，如有損壞，要及時要報告值班負責(zé)人