勞務派遣與業(yè)務外包的相同點：

    1、勞務派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受派遣單位和用工單位的管理。           

 2、業(yè)務發(fā)包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務（特別是一些長期業(yè)務）開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。

什么是人力資源外包？

是指企業(yè)根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率大化，總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃，制度設計與創(chuàng)新，流程整合，員工滿意度調查，薪資調查及方案設計，培訓工作，勞動仲裁，員工關系，企業(yè)文化設計等方方面面。人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業(yè)機構管理（辦理），但是被托管人員的勞動關系仍隸屬于原委托企業(yè)。

　社保即社會保險，是指，由國家管理的，并且由法律強制規(guī)定執(zhí)行的，保障公民在年老、疾病、、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得一定的物質幫助的社會保障制度。

　　它具有以下幾個基本特征

　　1、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。

　　2、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的。

　　3、保障性：指保障勞動者的基本生活。

　　4、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

　　5、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。