勞務外包是指企業(yè)將業(yè)務流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注核心業(yè)務，從而提升企業(yè)的競爭力。然而企業(yè)在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務外包的蕞大用處。




勞務派遣建立的是勞動關(guān)系，勞務派遣人員是屬于勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進行勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

在勞務外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動者。

1、外包單位和勞動者之間的關(guān)系。外包單位和勞動者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動關(guān)系。就此法律尚未做出強制規(guī)定，由外包單位和勞動者之間自行協(xié)商。

2、外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務外包合同而各自承擔相應的權(quán)利與義務。通常來說，勞務外包模式中，發(fā)包人支付報酬，購買的是外包企業(yè)的勞務成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏肀Ｕ虾蛯崿F(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務成果、給付報酬的民事法律關(guān)系。承包單位不僅負有簽合同、發(fā)工資、繳保險的義務，還須承擔員工管理、勞動過程控制、蕞終產(chǎn)品服務質(zhì)量控制等一系列責任。承包方與發(fā)包方通過民事法律關(guān)系調(diào)整勞務關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會保險、福利、加班費等問題，人力管理成本降低的同時較大程度避免了勞動爭議。

3、發(fā)包單位與勞動者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來說，兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動者只需提供發(fā)包單位要求的勞動成果。發(fā)包單位無權(quán)對勞動者進行管理，除非存在故意或重大過失，發(fā)包單位無需對勞動者承擔任何責任。

勞務派遣的優(yōu)勢

1、節(jié)省人事費用

大部分情況下，勞務派遣公司給企業(yè)提供的報價都要低于企業(yè)的實際人事費用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個月工資2500元，而勞務派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來，通過勞務派遣，每個保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個保安，每年可以節(jié)省24000元。這對于小公司來說還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風險

派遣員工與勞務派遣公司之間簽訂勞動合同，與本公司之間不存在勞動關(guān)系，關(guān)于生育等問題，一律由勞務派遣公司承擔。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡歷費用、招聘面試投入的人工費用、試用期流動性費用都算進去，每個崗位的招聘成本也在500元左右。

通過勞務派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費用，可謂“省事省錢”。