勞務(wù)外包是指企業(yè)將業(yè)務(wù)流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節(jié)性的、不定期生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)線外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商的用工形式，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，集中精力關(guān)注核心業(yè)務(wù)，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的蕞大用處。




勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動(dòng)者，而退休人員不再是勞動(dòng)者，所以不能對(duì)退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

在勞務(wù)外包法律關(guān)系中存在三方主體：即發(fā)包單位、外包單位(承包單位)和勞動(dòng)者。

1、外包單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。外包單位和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。就此法律尚未做出強(qiáng)制規(guī)定，由外包單位和勞動(dòng)者之間自行協(xié)商。

2、外包單位與發(fā)包單位之間的關(guān)系。發(fā)包單位和外包單位之間為合同關(guān)系，雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。通常來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包模式中，發(fā)包人支付報(bào)酬，購(gòu)買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。在性質(zhì)上更接近于承攬合同。根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！苯栌沙袛埡贤瑏?lái)保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、繳保險(xiǎn)的義務(wù)，還須承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過(guò)程控制、蕞終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。承包方與發(fā)包方通過(guò)民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系，發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等問(wèn)題，人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。單從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。發(fā)包單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過(guò)失，發(fā)包單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

1、節(jié)省人事費(fèi)用

大部分情況下，勞務(wù)派遣公司給企業(yè)提供的報(bào)價(jià)都要低于企業(yè)的實(shí)際人事費(fèi)用，否則他很難拿下合同。

舉例：公司現(xiàn)有的保安，每個(gè)月工資2500元，而勞務(wù)派遣的保安，一般也就2000左右，這樣一來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣，每個(gè)保安可以節(jié)省500元/月，如果公司雇傭4個(gè)保安，每年可以節(jié)省24000元。這對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)還是很可觀的。

不扯什么“同工同酬”！別說(shuō)派遣員工，即便同樣是公司的員工，從事同樣的工作，你們工資水平一樣嗎？

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

派遣員工與勞務(wù)派遣公司之間簽訂勞動(dòng)合同，與本公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于生育等問(wèn)題，一律由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

3、免去招聘環(huán)節(jié)

即便是招聘保安、保潔、營(yíng)業(yè)員這些基礎(chǔ)崗位，把簡(jiǎn)歷費(fèi)用、招聘面試投入的人工費(fèi)用、試用期流動(dòng)性費(fèi)用都算進(jìn)去，每個(gè)崗位的招聘成本也在500元左右。

通過(guò)勞務(wù)派遣，可以直接節(jié)省這筆招聘費(fèi)用，可謂“省事省錢”。