勞務外包工期工資發(fā)放的問題 1、職工到醫(yī)院或職業(yè)病所需的費、診療費、住院費、費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經批準轉外地的，所需交通、食用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。 2、職工住院期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費。 3、職工非范圍的疾病，其費用按照現(xiàn)行勞保及大病費用社會統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。 4、職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受的，實療期。公費期的時間由企業(yè)的醫(yī)院提出意見，經企業(yè)勞動鑒定確認。期的時間按照輕傷和的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重或職業(yè)病需要延長期的，不超過36個月。期滿后仍需的，繼續(xù)享受待遇。 5、職工在期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給津貼。津貼標準相當于職工本人受傷二個月內平均月工資收入。

在人事外程中遇到問題該怎么辦 企業(yè)受到核心業(yè)務無法正常發(fā)展的影響，才意識到人事外包的重要性，企業(yè)通過人事外包既可以節(jié)約企業(yè)自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專業(yè)資源對內部進行專業(yè)化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業(yè)進行人事外包是企業(yè)發(fā)展的選擇，也是必由之路。 目前的人事外包服務并沒有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務公司的服務質量、管理能力、信譽、收費標準是企業(yè)進行外包時必須要考慮的因素。 當然，企業(yè)在考慮做人事外包時，往往也會顧及到外包時存在的一系列風險，比如：是否會造成企業(yè)泄露，因此大部分的企業(yè)業(yè)務出去的職能都是一些事務性的工作居多，如五險一金外包、薪酬福利外包，員工招聘外包等。 企業(yè)選擇人事外包就能減少諸多事務性、行政性工作，利用專業(yè)的服務一方面降低了人力資源管理的支出，另一方面將各種資源集中于核心業(yè)務運營，充分發(fā)揮其小精尖的優(yōu)勢，保證企業(yè)快速健康發(fā)展。

跨地區(qū)勞務派遣工的保障從何而來？ 企業(yè)根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企業(yè)與勞務派遣公司應簽訂派遣協(xié)議。 如果企業(yè)與勞務派遣公司是不同地區(qū)的，派遣協(xié)議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地的標準執(zhí)行。如甲地派遣員工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲地高幾百元，依照勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣公司與企業(yè)就應當以乙地區(qū)的標準簽訂協(xié)議，并按乙地的標準支付勞務派遣工的勞動報酬。勞動報酬和勞動條件按各地區(qū)的標準執(zhí)行。 法律之所以規(guī)定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照企業(yè)所在地區(qū)的標準執(zhí)行，就是因為勞務派遣工往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經濟較為發(fā)達但勞動力相對短缺的地區(qū)進行的，也就是說，企業(yè)所在地區(qū)的勞動報酬和勞動條件一：要優(yōu)先勞務派遣公司所在地區(qū)。 在現(xiàn)實中，這種勞動報酬和勞動條件的差距往往成為企業(yè)和勞務公司剝奪勞動者正當權益的緣由，勞動者的合法權益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務派遣公司所在地區(qū)標準的工資，這甚至成為了勞務派遣的吸引力所在。