用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及來說，實(shí)在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。 還有一種情況是，有些合同工家里有關(guān)系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領(lǐng)導(dǎo)打通關(guān)系，將其安排在某一崗位上。而領(lǐng)導(dǎo)讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔(dān)責(zé)任，可以說是很了。

勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么

勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么 勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務(wù)派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式勞動者合法權(quán)益。諸如自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)?

派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？ 因?yàn)榕汕补さ奶厥庑裕杂行┳C據(jù)日常一定要收集好。 一、和派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個關(guān)鍵的。 二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。 三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。 四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。 五、或繳納記錄。