《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行的義務包括“提供相應的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。

從上述法律法規(guī)可以看出，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付比較合理。當然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。

本案中，接到吳某求助后，市總工會工作人員隨即聯(lián)系了學校的有關(guān)負責人。經(jīng)過協(xié)調(diào)，同意向勞務派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對所有勞務派遣工一視同仁。勞務派遣市場如何實現(xiàn)共贏

達退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費不滿15年怎么辦

一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后，若城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費不足15年，可以按照國家有關(guān)規(guī)定在待遇領(lǐng)取地延長繳費至滿15年（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。二、延長繳費未滿15年可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險若延長繳費后其城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限仍未滿15年，也可以申請從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應的養(yǎng)老保險待遇。三、可書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系:個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。機構(gòu)按照程序，經(jīng)本人書面確認后，終止其職工養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

人力資源外包的意義

人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務。包括人力資源規(guī)劃，制度設(shè)計與創(chuàng)新，流程整合，員工滿意度調(diào)查，薪資調(diào)查及方案設(shè)計，培訓工作，勞動仲裁，員工關(guān)系，企業(yè)文化設(shè)計等方方面面。這對客戶而言，能在人力資源方面獲得整體的，量身定做的，總和有效的人力資源服務。人力資源服務外包主義的法律問題:從勞務派遣轉(zhuǎn)人力資源外包，如果是人員都外包，是崗位外包而不是單純的人力資源事務性外包，根據(jù)目前相關(guān)法律的固定，人力資源公司應有能力從招聘，到勞動關(guān)系簡歷，再到人員管理進行統(tǒng)一的服務，而不是事務性的操作。