勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關，比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質，檢測可能需要檢測資質。

校園知識和職場技能有很大的區(qū)別

多看?？词裁矗恳皇强垂镜闹贫任募?，二是看別人怎么做事?？次募梢钥焖偈煜す镜闹贫群土鞒?，知道應該做什么，不應該做什么，也知道什么時候做什么。但是如何做呢？則需要觀察同事的做法，從中分析別人做事的方法和技巧，這樣有利于快速進入工作狀態(tài)，也可以讓自己少走很多彎路。多問。問什么？自己不會的都可以問。畢竟校園知識和職場技能有很大的區(qū)別，新人進入職場，會有很多的知識盲區(qū)。請教同事的時候，態(tài)度要誠懇，姿態(tài)要放低，不要因為自己是大學畢業(yè)，就看不起其他同事。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報；2、公司專注于核心技術，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務；3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險；4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩；5、避免人員過多造成的比例失調；6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供高效率的服務。