鑒定時機。醫(yī)期滿必須鑒定，條例13條規(guī)定：職工在工傷醫(yī)期內(nèi)治，或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。在這3種情況下進行鑒定，重要的是醫(yī)期。工傷醫(yī)期是政上規(guī)定、停休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要而終止，超過醫(yī)期仍需時還是要報銷醫(yī)費的。目前規(guī)定工傷醫(yī)期為1個月至24個月，長為36個月（見18條），較外國一般規(guī)定6個月至12個月時間長得多。醫(yī)期滿評殘是為了轉(zhuǎn)發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免小傷大養(yǎng)造成的浪費和損失。

在實踐中，工傷認定書下發(fā)之后員工要及時做工傷鑒定。如果工傷員工或者家屬不服次工傷鑒定的結(jié)果的，可向勞動能力鑒定委會申請復查，工傷重新鑒定注意事項有哪些1、鑒定機構(gòu)：省、地（市）二級勞動鑒定委會按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委會受當?shù)赝?，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作?？梢晕杏匈Y格的醫(yī)院，也可以聘請有關專組成專組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

擇有合法資質(zhì)的工傷鑒定機構(gòu)。此處所講的“合法資質(zhì)”是不但是指工傷鑒定機構(gòu)必須是合法成立的，同時也包括其接受鑒定的內(nèi)容必須是在工傷鑒定機構(gòu)登記的業(yè)務范圍之內(nèi)的。因為要作為證使用的鑒定結(jié)論必須是由有合法資質(zhì)的鑒定機構(gòu)作出的。如精神鑒定必須選擇有“法醫(yī)精神”資質(zhì)的工傷鑒定機構(gòu)進行鑒定，其鑒定結(jié)論才合法，才會被法所認可。如果受傷人員選擇的鑒定機構(gòu)是沒有合法資質(zhì)的，即使它作出的結(jié)論是正確的，可是因為它沒有合法資質(zhì)，對方當事人也會以該鑒定結(jié)論是由沒有相應資質(zhì)的鑒定機構(gòu)作出而要求重新鑒定?？纱藭r重新鑒定，很有可能傷者就錯過了好的鑒定時機，這對于傷者很不利。所以確定一個有合法資質(zhì)的鑒定機構(gòu)就顯得非常重要了。