工作服定做的精準定位要確切，歸類要適當：

1.要開展性別上的歸類，雖然具備“中性化面貌”，可是，是以男式、女式分離為宜;

2.春夏秋冬的工作制服不太可能同樣，務(wù)必隨之季節(jié)而相對地轉(zhuǎn)變;

3.工作制服的主要用途也大不一樣，大概應(yīng)當分成辦公室服、禮賓司服和勞動服等，應(yīng)對不一樣的氛圍應(yīng)當在衣著上有所區(qū)別;

4.專業(yè)化公司的職責(zé)分工注重明晰，下屬嚴苛地聽從上級領(lǐng)導(dǎo)，這時候的工作制服早已擁有級別的實際意義;

5.不管怎樣類型的工作制服必須防止臟、亂、破，不然會使工作制服喪失原來的韻味，達不上本來要保持的成效。

工作服定做出的諸多要素，剛好可以顧客放心的感受，突顯諸多優(yōu)越性，該嚴肅認真的嚴肅認真，級別明晰，簡易質(zhì)樸，又不單調(diào)性，給人感受不錯。

云南麗雅服飾有限公司是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)服裝定做公司，制衣廠生產(chǎn)多個品種的工作服:西裝、職業(yè)裝、時裝、休閑裝，襯衫；保安服，消防服，反光馬甲；工裝、校服；唐裝、旗袍、晚禮服；舞臺裝，酒店服、餐飲娛樂服飾等服裝。

每次說起工作服，許許多多的朋友就聯(lián)想起色彩單調(diào)暗淡，樣式單板，永遠都穿不出什么時尚感。也只有在上班的時候才會穿，下了班就趕緊的脫下來，不想多穿一分鐘。很多人都會有這樣的想法，而且也是這么做的。為什么會這樣呢？因為工作服就是在工作的時候才會穿的，一般下了班都愿意穿上自己買的中意的，自己喜歡款式的衣服，甚至有時候連撞衫都會讓自己心情不會愉快，更不用說和這么多的人一起穿著沒顏色，沒樣式的工作服了。

工作服我認為是企業(yè)的名片，

它可以提升一個公司，

甚至企業(yè)的形象，

是企業(yè)文化內(nèi)涵的一個有效載體在工作現(xiàn)場、

會場或社會活動場所時，

更加亮麗，

向社會展現(xiàn)的是一支準軍事化的，

更體現(xiàn)了三利人的服務(wù)宗旨!

   這句話我覺得說的很好，

用一句話概括了工作服對于企業(yè)的意義，

然后延伸探討的就是工作服的多元化以及功能化，

以及他對企業(yè)的實際影響，

或者叫可收益影響吧。