后者認為股東的有限責任是指股東通過對公司負出資義務，從而對權人負有間接責任。換言之，股東的出資是對公司的直接責任，但這種責任和權人之間具有一定的聯(lián)系，它對權人來說是一種間接責任。[5](P7）無論是直接責任說，還是間接責任說，都將股東有限責任誤解為股東對公司權人所負的責任。既然公司與股東各為獨立的民事主體，公司務自不應由股東負擔，而股東對公司權人所負的有限責任問題亦無從談起。何況，原則上每一民事主體都應對自己的務負無限責任。

公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。公司的管理制度有助于維護工作秩序，提高工作效率。

公司制度是公司為了員工規(guī)范自身的建設，加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，經(jīng)過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據(jù)和準則。公司的管理制度有助于維護工作秩序，提高工作效率。

財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結、報帳。