主題團建對于企業(yè)團隊建設(shè)有什么好處？

      主題團建可以幫助團隊進行團隊文化建設(shè)。團隊文化的外在表現(xiàn)是團隊具有共同的工作目標、集體業(yè)務(wù)活動以及制度的執(zhí)行等。共同的工作目標是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取獲得良好的業(yè)績。學習亦是團隊文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以便共同學習和共同進步，建設(shè)學習型的團隊,才能取得更好的業(yè)績。另外，學習的態(tài)度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證。

道中道主題團建品質(zhì)、專業(yè)、靠譜！

在主題團建活動中輸并不怕，放棄才是可怕的！

      1948年，英國牛津大學舉辦了一次“成功奧秘”的講座，邀請的是當時已經(jīng)聲譽登峰造極的英國首相丘吉爾來大學講演。在講演前三個月，各種媒體就開始了熱烈的宣傳，各界人士引頸等待，翹首以盼講座的到來。講演的那一天，會場上人山人海。全世界各大新聞媒體都到齊了。人們都在洗耳恭聽的等著這位政治家、曾獲諾貝爾文學獎文學家的“成功秘訣"。

      丘吉爾走上講臺，兩手抓住講臺，兩眼注視著觀眾，用手勢止住大家雷動的掌聲，說：“我的成功秘訣有三個：一是，決不放棄；二是，決不、決不放棄；三是，決不、決不、決不放棄！我的演講結(jié)束了！”說完，他就走下了講臺。臺下突然爆發(fā)出熱烈的掌聲。那掌聲經(jīng)久不息。

主題團建中也是一樣的，成功就是決不放棄的精神和行動。成功者和一般人的區(qū)別，就是成功者屢遭挫折而熱情不減。因為努力不懈的人，會在別人失敗的地方獲得成功。

道中道主題團建安全、可靠、有保障

主題團建在企業(yè)風靡的原因

       研究數(shù)據(jù)表明，員工對傳統(tǒng)課堂學習的吸收率僅為26%左右，而對體驗式學習的吸收率可高達82%。這表明后者能更有效地將信息傳授給學生。主題團建是一種進階式的戶外體驗式培訓，它將高挑戰(zhàn)與低挑戰(zhàn)相結(jié)合，通過危機、領(lǐng)導、溝通、逆境、輔導等方面的項目結(jié)合，使學員在個人和團隊層面得到提升。它強調(diào)參與者應該“感覺”學習，而不僅僅是在課堂上聆聽。戶外主題團建利用特殊的戶外場地和陡峭的山峰等自然環(huán)境，配合各種精心設(shè)計的團隊游戲，將一些探索性的戶外活動，如攀巖、劃船、爬山、露營等，簡化為安全、可操作的活動課程，納入管理培訓。