成都戶外拓展

在戶外拓展運動中常見的受傷應(yīng)該怎么處理？

脫臼

即關(guān)節(jié)脫l位。第二步:分享:有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。一旦發(fā)生脫臼，應(yīng)囑病l人保持安靜、不要活動，更不可揉搓脫臼部位。如脫臼部位在肩部，可把患者肘部彎成直角，再用三角巾把前臂和肘部托起，掛在頸上，再用一條寬帶纏過腦部，在對側(cè)腦作結(jié)。如脫臼部位 在髖部，則應(yīng)立即讓病l人躺在軟臥上送往醫(yī)院。

成都戶外拓展訓練機構(gòu)

戶外拓展的現(xiàn)實意義

現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。拓展訓練起源于第二次世界l大戰(zhàn)，第二次世界l大戰(zhàn)以后，在英國出現(xiàn)了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。 拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素。

這是'拓展訓練'給我們的心理震撼，也是'拓展訓練'的 意義所在。

通過拓展訓練，整合團隊，發(fā)掘每個人的蕞大潛力，這就是拓展訓練的真正意義!

成都拓展培訓機構(gòu)

積極主動：積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環(huán)境因我而變；坐言起行，言必行，行必果；從內(nèi)心關(guān)懷客戶;開拓創(chuàng)新：以開放的心態(tài)，應(yīng)對變化，積極進取。認真負責：人和事因認真而完l美，注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾，積累信用。當然對于戶外拓展運動，每一個參與其中的人都應(yīng)該保持一份理智清醒的認識，不可盲目，但也不能因噎廢食。獨立協(xié)作：獨立自主，各司其職，獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態(tài)創(chuàng)造蕞大動力。

縱橫比較。拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。在轉(zhuǎn)型中的中國，經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代化必然會伴隨著社會組織方式的現(xiàn)代化，第三種力量將應(yīng)運而生，也有望在社會公共事務(wù)的管理與服務(wù)中發(fā)揮作用。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業(yè)的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那么就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

心理訓練

拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建 立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼 搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。按連接方法的不同分為手工打結(jié)(Runner)和機械縫(Sling)兩類。

共享成功：成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結(jié)晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。面對社會機構(gòu)和企業(yè)機構(gòu)的不斷要求創(chuàng)新，在2012年之后的3年左右，拓展培訓發(fā)生大的變革，體驗式培訓不是旅游和游戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發(fā)展。拓展培訓的市場現(xiàn)狀拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發(fā)生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務(wù)休閑、企業(yè)內(nèi)訓、素質(zhì)教育等。旅游是一個發(fā)展相對成熟的行業(yè)，但是旅游市場的競爭異常激烈，門檻低，利潤低，使用紅海藍海理論來分析，顯然，傳統(tǒng)的旅游l行業(yè)已經(jīng)處于紅海狀態(tài)，不值得再投資、再投入這個行業(yè)。