勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的

勞務(wù)派遣公司是專門經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣等服務(wù)的平臺(tái)，也是與勞動(dòng)者實(shí)際訂立勞動(dòng)合同關(guān)系的公司?，F(xiàn)如今有許多的企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務(wù)派遣公司也越來(lái)越多。但很多企業(yè)不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務(wù)派遣公司是如何向企業(yè)輸送勞務(wù)派遣工的吧！

1、需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出勞務(wù)申請(qǐng)，并說明對(duì)所需員工在學(xué)歷、性別、年齡、能力、時(shí)間等方面的具體要求。

2、勞務(wù)派遣公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務(wù)派遣工的方案方便企業(yè)進(jìn)行參考，雙方進(jìn)一步修改并確定派遣方案。

3、企業(yè)與勞務(wù)派遣公司確定派遣方案后，勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認(rèn)企業(yè)與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系，同時(shí)規(guī)定勞務(wù)派遣工的身份、派遣時(shí)間、應(yīng)遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務(wù)派遣公司針對(duì)企業(yè)需求，依據(jù)企業(yè)形態(tài)、人員條件、需求人數(shù)和需求時(shí)間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工，讓企業(yè)安排面試。

5、符合企業(yè)用工要求的人員，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)員工簽訂《勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同》，企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂《勞務(wù)派遣聘用協(xié)議》，雙方申明有關(guān)其工作的各項(xiàng)規(guī)定。

現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？

規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)

一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)

由于勞動(dòng)者的無(wú)過錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生副面影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

利于用人單位人力資源部門職能的變化

專業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

勞務(wù)派遣是怎么發(fā)展到今天的？

一、勞務(wù)派遣在我國(guó)產(chǎn)生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工，但是又有勞動(dòng)力的需求，為解決這一問題，我國(guó)較早的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國(guó)駐華使領(lǐng)館以及外國(guó)企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。

二、勞動(dòng)合同法確認(rèn)了勞務(wù)派遣的法律地位

為了促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展，也為理清勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的一些問題，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》初次以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣作出了相關(guān)規(guī)定。其中有一條規(guī)定是，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。至于什么是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時(shí)的勞動(dòng)合同法未作詳細(xì)說明。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同，像勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實(shí)際可以口頭約定勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險(xiǎn)一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險(xiǎn)即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。

5、全日制用工的工時(shí)制度8小時(shí)工作制，一周不得超過40個(gè)小時(shí)。另外，還有綜合計(jì)算公式制和不定時(shí)工作制，非全日制用工勞動(dòng)者每天工作不超過4小時(shí)，一周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動(dòng)之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。