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岱岳區(qū)委托律師事務(wù)所代理價格合理「多圖」

發(fā)布時間:2021-09-01 03:00  

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企業(yè)做法律顧問什么主要做

⒈解答法律咨詢、為合法經(jīng)營提供建議。⒉代為修改或起草各類合同,爭取法律允許范圍內(nèi)的利益。⒊對公司所簽署合同的真實性、合法性、有效性進行審查,并提出法律意見。⒋受聘請方的委托,為聘請方作律師見證(該項內(nèi)容另外收費),制作法律意見書、律師函等律事務(wù)。⒌接受委托,擔(dān)任聘方的代理人,參加經(jīng)濟合同糾紛、委托律師事務(wù)所代理、仲裁或活動,尋求糾紛的公正處理,維護聘方的合法權(quán)益。(該項內(nèi)容另外收費)⒍協(xié)助聘方清理欠款和應(yīng)收款、制定方案;受聘方委托,參加調(diào)解,仲裁或。(該項內(nèi)容另外收費)⒎根據(jù)聘請方需要,協(xié)助聘請方開展有關(guān)法律的宣傳活動,教育員工遵紀(jì)守法,運用法律手段加強企業(yè)管理。⒏為企業(yè)中層干部提供應(yīng)知會的法律、法規(guī)及常用的法律條款。根據(jù)聘請方需要,進行相關(guān)法律知識宣講。⒐為企業(yè)高層提供與其業(yè)務(wù)活動有關(guān)的經(jīng)常性法律咨詢,向其提供有關(guān)法律信息資料, 解釋有關(guān)法律規(guī)定,為高層決策提出法律意見。⒑及時修改、補充合同,制訂出一系列公司對內(nèi)、對外的標(biāo)準(zhǔn)格式合同,供公司、集團各部門參考使用。⒒清理出需要及時追款的合同業(yè)務(wù),列出追款方式及時間表,確保時效、以保障公司、企業(yè)效益。



律師如何成功代理執(zhí)行案件?

律師在代理執(zhí)行案件中需要做的工作:“定期、多次、面對面”地與辦案法官進行溝通。執(zhí)行案件之復(fù)雜、數(shù)量之多,已是、zhi法過程中的普遍性的問題。各級fa院的執(zhí)行法官每天的工作任務(wù)也很艱巨,不僅要受理案件,同時還要出外調(diào)查、了解被申請人的財產(chǎn)情況,去銀行、工商部門查詢相關(guān)信息,因此作為申請人的代理人,應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地對該案件進行跟蹤,時刻保持和辦案法官的聯(lián)系,盡量是能夠和相關(guān)人員直接見面接觸,而不是簡單的電話溝通。本人曾代理的執(zhí)行案件,多的曾去fa院二十次有余,后申請人的執(zhí)行財產(chǎn)全部給付。


主要律師均畢業(yè)于有名法學(xué)院校,從業(yè)10年以上,具有較高的法律功底以及辦案經(jīng)驗,能夠為您提供的法律服務(wù)。


企業(yè)對常年法律顧問服務(wù)需求是什么

數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)對法律顧問服務(wù)Z基本的需求是法律咨詢(占近90%)和法律文件(占近75%),且絕大多數(shù)的常年法律顧問提供的法律服務(wù)也僅僅是包括這兩項,即能滿足基本需求。

除了前兩項Z基本的需求之外,企業(yè)開始注重人員的法律意識的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握,在這方面,絕大多數(shù)的常年法律顧問欠缺相關(guān)的服務(wù)。

另外,值得重點提示的是,目前常年法律顧問深度挖掘顧問單位業(yè)務(wù)(例如非訴專項服務(wù)等)也是遠遠不夠的。


數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)的法律需求以法律領(lǐng)域劃分,位從高到低依次為合同糾紛、勞動人事、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)以及投資并購。

企業(yè)以合同交易作為其主要經(jīng)營活動,法律需求排在D一位,很正常;但值得關(guān)注的是,結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據(jù)調(diào)查(2015-2016年)》,當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導(dǎo)致合同爭議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升,且從趨勢上看,這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當(dāng)長的時間。

其次,除了合同糾紛之外,用工管理成為企業(yè)主要的重點工作。結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省勞動爭議案件大數(shù)據(jù)報告(2015-2016)》,隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進一步規(guī)范,未簽署勞動合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少,但企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩等企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動爭議數(shù)量不斷增長。