工作服是為工作需要而的服裝。工作服設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶(hù)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮。工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。t恤的質(zhì)量包括T恤衫的質(zhì)量和印花質(zhì)量。t恤線(xiàn)條清晰，穿著舒適。印花鮮艷牢固是基本的要求。一件t恤衫不僅要做到這一點(diǎn)，還要照顧穿著者的體驗(yàn)。印花不僅要鮮艷牢固，還要細(xì)膩光滑，從細(xì)節(jié)上感受高質(zhì)量。

當(dāng)企業(yè)的客戶(hù)或是領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司觀察是，看到公司的員工們都是穿著統(tǒng)一的訂制工作裝，會(huì)立馬就對(duì)公司有著很好的印象，這樣對(duì)公司的合作就會(huì)有著一定的促進(jìn)作用，合作商會(huì)覺(jué)得該公司的管理非常的好，能夠?qū)υ撈髽I(yè)放心，有安全感。

　　不過(guò)隨著企業(yè)和員工越來(lái)越追求個(gè)性化和創(chuàng)新性，企業(yè)對(duì)于團(tuán)體工作裝訂制已經(jīng)不再滿(mǎn)足于款式和顏色一致的團(tuán)體服裝，而是更加偏向于個(gè)性化的團(tuán)體工作裝。通過(guò)工作裝在文化衫上面印上自己團(tuán)隊(duì)的文化信息，要知道團(tuán)體文化衫擁有極強(qiáng)的可塑性，而直接在上面印制企業(yè)logo是的團(tuán)體服裝定制形式

客戶(hù)案例是制造商真實(shí)地反饋制造商產(chǎn)品質(zhì)量的，通過(guò)客戶(hù)反饋了解制造商的優(yōu)劣是、直接的方法。有實(shí)力的廠家不僅要有為大型企業(yè)提供服務(wù)的案例，還要有為中小企業(yè)提供的服務(wù)質(zhì)量，所以在找適合的定制t恤廠家的時(shí)候，不必只看大型企業(yè)的案例。其實(shí)很多公司下意識(shí)地就會(huì)想選擇靠近自己的廠家，想更方便的實(shí)體感受到定制服裝的質(zhì)量，但實(shí)際上應(yīng)該要挑選質(zhì)量好的廠家為選擇，而附近的應(yīng)該為第二選擇來(lái)選擇廠家。畢竟去考察廠家真的花不了多少時(shí)間。