企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目是以體育技術(shù)為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設(shè)計，通過創(chuàng)意獨特的專業(yè)企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目，幫助參與者態(tài)度改變及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓(xùn)練方式。

它是一種全新的企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式，適合于現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織。大多以培養(yǎng)合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業(yè)和組織激發(fā)成員的潛力，增強團隊活力、創(chuàng)造力和凝聚力，以達到提升團隊生產(chǎn)力和競爭力的目的。

【河南聚力培訓(xùn)】是一家以企業(yè)管理咨詢、軍事體驗、企業(yè)活動策劃、會展會務(wù)服務(wù)為主營業(yè)務(wù)的公司。本著品質(zhì)、至上服務(wù)的經(jīng)營理念和真誠細致、貼心關(guān)懷的服務(wù)理念為眾多企業(yè)走向成功奠定基石。

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“體驗式學(xué)習(xí)”區(qū)別于傳統(tǒng)教學(xué)的概念性傳授，真正以學(xué)員為核心，將企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員的經(jīng)驗和習(xí)慣，使之產(chǎn)生真正的成長和轉(zhuǎn)變。

心理學(xué)家研究指出：使用傳統(tǒng)式的學(xué)習(xí)法，學(xué)員在課堂中僅吸收10% －30%的內(nèi)容，并且隨著時間的推移而逐漸遺忘，而“互動體驗式培訓(xùn)”采用科學(xué)的“多重感官學(xué)習(xí)法”，使學(xué)員通過親身體驗獲得自己的經(jīng)驗，從而在有限的時間內(nèi)獲得收獲。

【河南聚力培訓(xùn)】“專注、專業(yè)、誠信、負責(zé)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)精神，依托強大的管理顧問智囊團及其專業(yè)化的師資隊伍，結(jié)合豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

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企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目的獨特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣開來。

1961年，Josh Miner,一位曾為Hahn工作的培訓(xùn)師,將企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目介紹到美國，創(chuàng)辦了Colorado Outward Bound School。強化員工敬業(yè)精神，員工擁有專業(yè)工作能力和良好心理素質(zhì)，自然也就具備了良好的敬業(yè)精神。由此，企業(yè)拓展訓(xùn)練公司項目在世界各地蓬勃發(fā)展起來，訓(xùn)練對象由海員擴大到軍人、學(xué)生、工商業(yè)人員等群體。訓(xùn)練目標也由單純體能、生存技能訓(xùn)練，擴展到心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練等。

【河南聚力培訓(xùn)】多年來，公司不忘初心，始終堅守在培訓(xùn)行業(yè)的研究與實踐之中，不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的培訓(xùn)模式，力爭打造中原務(wù)實培訓(xùn)品牌。