擱在以前，有實力的包工頭還可以組建個勞務(wù)公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，設(shè)立專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。

說白了，以后不存在什么勞務(wù)公司了，勞務(wù)分包合同你也簽不了了，違分包想都別想。你想轉(zhuǎn)型專業(yè)分包公司，可以，但你必須具備專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，還要為建筑工人買社、提供職業(yè)技能培訓(xùn)，建立起現(xiàn)代企業(yè)化制度。

舉個例子，二狗以前是個包工頭，后來干脆成立了勞務(wù)公司，他把村里的張三李四七大叔八大侄都收進這家勞務(wù)公司，啥活都接，有錢就干。但是沒了勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，他需要轉(zhuǎn)型專業(yè)作業(yè)企業(yè)，二狗只好把原來公司里干雜活的辭了，把剩下精壯的培訓(xùn)一下，建立了個腳手架搭設(shè)專業(yè)公司，繼續(xù)未竟之事業(yè)。

(2)從法律地位上來說，勞動關(guān)系中雙方的法律地位是不平等的，用人單位處于管理者的地位，勞動者處于被管理者的地位。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的法律地位是平等的，他們之間僅有經(jīng)濟關(guān)系，而不存在管理與被管理的關(guān)系。

(3)從各方的權(quán)利義務(wù)上來看，勞動關(guān)系中，用人單位除按照約定支付勞動報酬外，還應(yīng)當(dāng)為勞動者交納各種社會保險。勞務(wù)關(guān)系中，勞動者僅僅得到勞動報酬，用人單位沒有義務(wù)為勞動者繳納社會保險。

(4)從法律適用上來說，勞動關(guān)系發(fā)生糾紛時由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系糾紛則由合同法調(diào)整。

不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

第三點，賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務(wù)派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;社繳費上“偷懶”等等。

綜上而言，勞務(wù)派遣公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務(wù)。