勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢?

勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位都有哪些好處呢？ 一、降低招聘成本 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 二、降低培訓(xùn)成本 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項(xiàng)工作，而在此項(xiàng)工作中用人單位用較少的人力財(cái)力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。“好”的含義在本文中，即是指“做好工作”，更是指“保護(hù)好自己的利益”。 三、降低薪酬支出 通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來(lái)作為一種激勵(lì)制度來(lái)體現(xiàn)。實(shí)際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實(shí)存在差異。勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎(jiǎng)勵(lì)。

用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題 1.簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，約定雙方權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容為勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付合同價(jià)金；協(xié)議主要包括派遣崗位、派遣人數(shù)、酬金等內(nèi)容。勞務(wù)派遣關(guān)系涉及多個(gè)法律關(guān)系，勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者及用工單位的權(quán)利義務(wù)也不盡相同。 2.用工單位應(yīng)督促勞務(wù)派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。為保證派遣期間用工關(guān)系穩(wěn)定，用工單位應(yīng)保證派遣單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方可在勞務(wù)派遣協(xié)議約定相關(guān)條款，例如委托用工單位支付工資，以此對(duì)勞務(wù)派遣單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃

短期工如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃 很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢公司，幫助計(jì)劃未來(lái)職場(chǎng)的工作。 要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識(shí)，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。另一種相反的觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第58條首先強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)派遣單位"應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書店賣的的職業(yè)指導(dǎo)書籍都看不懂，這根本無(wú)法奏效。 大多數(shù)人，即使看了那么多書輔助職業(yè)規(guī)劃，對(duì)生活還是迷茫恐慌。因此，在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃并不能滿足專業(yè)人士對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。 在工作場(chǎng)所，選擇往往比努力更重要。從實(shí)際生活經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，失敗者和成功者努力的程度差不多，但不同之處在于選擇。