選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊(cè)資本不得小于200萬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬元?！币簿褪钦f一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊(cè)資金都不會(huì)低于200萬，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營(yíng)的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)承接能力。

如果在合作時(shí)若派遣機(jī)構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗(yàn)的派遣機(jī)構(gòu)承接風(fēng)險(xiǎn)的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險(xiǎn)承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲(chǔ)備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就是需要幾百個(gè)員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒有一定的人才儲(chǔ)備的話，它們?cè)谡衅高@幾百個(gè)人時(shí)也要時(shí)間，這樣會(huì)降低用工的效率。派遣機(jī)構(gòu)除了具備對(duì)現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有什么需要注意的

1、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社報(bào)不受影響

原單位應(yīng)及時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的費(fèi)用，包括加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對(duì)未盡適宜，避免日后發(fā)生爭(zhēng)議，承包單位與發(fā)包單位作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)大型勞動(dòng)密集生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞業(yè)等行業(yè)的企業(yè)來說，普遍存在著人員流動(dòng)性較大，管理難度大的用工特點(diǎn)，企業(yè)在非核心業(yè)務(wù)中花費(fèi)了大量的成本，包括工資費(fèi)用，社報(bào)繳納，管理成本等。尤其在業(yè)務(wù)旺季時(shí)，企業(yè)可能存在人手不足的情況，需要急聘大量的人員完成任務(wù)，用工成本驟增；業(yè)務(wù)淡季時(shí)，企業(yè)大批人員被閑置，以及還要承擔(dān)一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。

通過勞務(wù)外包，企業(yè)將非核心的業(yè)務(wù)流程外包給勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)，只需考核項(xiàng)目成果，并根據(jù)項(xiàng)目工作量支付一定的服務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人員的配置和管理，以及承擔(dān)相應(yīng)的用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)企業(yè)而言，可以降本降風(fēng)險(xiǎn)，還能提高管理水平，集中精力發(fā)展核心業(yè)務(wù)。然而企業(yè)在選擇勞務(wù)外包時(shí)，也要注意其中一些存在的風(fēng)險(xiǎn)問題，只有做到合理規(guī)避，才能發(fā)揮勞務(wù)外包的很大用處。