勞務公司業(yè)務:

1、勞務派遣服務：員工招聘、入職體檢、就業(yè)登記、保險繳費、工資發(fā)放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司領取醫(yī)療保險卡和基本醫(yī)療保險人員存1折的手續(xù)；參保人員承擔津貼申領手續(xù)；醫(yī)療費用報銷業(yè)務;社會保險關系轉(zhuǎn)讓業(yè)務。

3、招聘代理服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業(yè)提供招聘服務;服務內(nèi)容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續(xù)等。

4、勞務外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

關于將被派遣勞動者退回勞務派遣單位

用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三是勞務派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第壹款第壹項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

提供勞務外包服務，需要勞務派遣業(yè)務許可證。如果是人事外包，需要人力資源服務許可證。如果是項目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

專業(yè)分包和勞務分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關規(guī)定，建設項目的發(fā)包人可以將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購外包給一個總承包商，或者將建設項目的勘察、設計、施工和設備采購中的一項或多項外包給一個總承包商。

勞務外包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務清包(包人工)的一種形式。

勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務內(nèi)容，勞務分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

（1）取消建筑施工勞務資制審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；（2）嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。