勞務(wù)外包時(shí)，好可以找法人實(shí)體作為承包單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定?：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，選擇法人實(shí)體作為成本單位可減少風(fēng)險(xiǎn)。

4.謹(jǐn)慎選擇勞務(wù)派遣公司

為避免勞務(wù)派遣單位無(wú)相應(yīng)資質(zhì)或管理不規(guī)范 等問(wèn)題，企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)應(yīng)注意審慎義務(wù)，對(duì)派遣公司以下方面進(jìn)行主要了解和審查：1. 勞務(wù)派遣公司合法資質(zhì)；

2.法律是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定：勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限的《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

有以下情形的視為用人單位與勞務(wù)派遣工建立勞動(dòng)關(guān)系。

1、在非臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位使用勞務(wù)派遣工的;

2、使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的被派遣職工的;

3、使用合同期滿(mǎn)的被派遣職工逾期未簽訂勞動(dòng)合同的;

人力資源外包

是指企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的大化。簡(jiǎn)單理解，就是將本應(yīng)由企業(yè)人力資源部門(mén)做的工作（如招聘員工，培訓(xùn)員工等）外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用的行為。

由上可見(jiàn)，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。歸屬行業(yè)不同

兩者同屬于商務(wù)輔助服務(wù)，但勞務(wù)派遣屬于商務(wù)輔助服務(wù)的人力資源服務(wù)；人力資源外包屬于商務(wù)輔助服務(wù)的經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)。