工作服面料的選擇

面料的選擇是一套工作服的基礎(chǔ)，也從根本上決定著一套定制工作服的質(zhì)量。如果說款式混色機(jī)及顏色是外在表象的話，那么面料就是一件工作服的本質(zhì)和內(nèi)在了。好的面料表面工整，，不起皺，不掉色，員工穿上舒服，舒適，便于工作，安全系數(shù)也高，同時在整體為企業(yè)的整體風(fēng)貌和精神面貌加分。

不同行業(yè)的企業(yè)在定制工作服的時候都要有一側(cè)重點(diǎn)，對于日常員工作業(yè)環(huán)境危險系數(shù)較高的行業(yè)，企業(yè)在定制工裝的時候注重的是安全防護(hù)性能，比如工作服面料的防靜電級別，阻燃性，絕緣防電弧特性等等；經(jīng)常進(jìn)行野外作業(yè)的員工，勞保服面料就要耐磨；經(jīng)常出汗的在高溫環(huán)境下的員工，就要穿耐高溫的，吸汗瀝干的面料的勞保服，不同行業(yè)都有不同的定制標(biāo)準(zhǔn)，具體需求具體對待。

一件好的工作服是有質(zhì)感的，當(dāng)企業(yè)的員工穿上這樣的工作服，會給別人留下深刻的印象，也是對企業(yè)形象的好傳播。比如順豐公司的快遞員工裝，他們的快遞員走到哪里，都是一個流動的形象廣告。

上面我們是從對外形象的標(biāo)識性來講的工作服的差異性所帶來的好處，另外，企業(yè)定制工作服的差異性還有一個含義，就是企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同職能部門之間的工作服差異性，或者是同一部門不同上下級關(guān)系的差異，有的是顏色上的差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上的差異，而這樣的差異性顯然是對企業(yè)內(nèi)部更加正規(guī)、的管理大有裨益的。

律師的著裝是律師職業(yè)形象的體現(xiàn)，會在一定程度上影響客戶對律師能力的判斷，為了更好的為客戶提供服務(wù)，為了客戶有更好的體驗(yàn)，律師應(yīng)該注意以下的穿衣要點(diǎn)，做到在提供法律服務(wù)的過程中，時刻保持得體的外在職業(yè)形象”。

重要的一點(diǎn)是，西服穿在身上一定要合體、合規(guī)。因?yàn)槁蓭煂ξ鞣囊笈c多數(shù)職業(yè)不同：合規(guī)放在位，其次是合體。把合規(guī)放在位，是因?yàn)橐下殬I(yè)形象，這點(diǎn)是除了蔽體以外層的需要。想給人留下正式、沉穩(wěn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)在職業(yè)形象，從穿著上就要開始注意。