勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關(guān)系，證明實際勞動時間等比較難以取的事實，建議你可以在當(dāng)?shù)仄刚堃晃宦蓭煟梢愿鶕?jù)你的實際情況，并結(jié)合你提供的現(xiàn)實證，對你進(jìn)行具體的幫助和指導(dǎo)。對勞動仲裁不服的，可以向法提起解決。對一審法不服的，可以依法向二審法提起上訴。仲裁或者判生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法文書向法執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法執(zhí)行。

提出工傷認(rèn)定的時間工傷認(rèn)定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)終結(jié)或醫(yī)期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認(rèn)定申請后還會給你一張工傷認(rèn)定申請受理決定書（一式兩份），經(jīng)勞動局認(rèn)定為工傷的，人社局再出具工傷認(rèn)定決定書（一式四份）。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

在哪里做傷殘鑒定（一）首先，鑒定機構(gòu)的選擇，因現(xiàn)在法醫(yī)學(xué)鑒定已經(jīng)市場化，所以應(yīng)選擇在人民院備案的具有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)來做，避免到法后因鑒定資質(zhì)問題導(dǎo)致鑒定結(jié)果不被法認(rèn)可。（二）鑒定機構(gòu)選擇后就是委托鑒定的問題，因鑒定機構(gòu)一般不接受個人委托，所以如果在事故處理階段可由公交通管理部門委托；如果在人民院階段可由人民院委托鑒定；如果委托律師代理賠償?shù)囊部梢杂陕蓭熕诼蓭熓聞?wù)所委托；雙方調(diào)解的還可由車輛承保的保險公司委托。