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發(fā)布時(shí)間:2021-08-23 01:27  
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目前全國(guó)規(guī)模企業(yè)正掀起新一輪有別于傳統(tǒng)閱讀方式的創(chuàng)新、數(shù)字化的企業(yè)讀書會(huì)新浪潮,重塑員工學(xué)習(xí)與組織規(guī)則。同時(shí),企業(yè)閱讀服務(wù)組織迎來(lái)了轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期,創(chuàng)新和變革成為企業(yè)閱讀推廣發(fā)展的新動(dòng)力。信息化、學(xué)習(xí)形象化、功能定制化等新元素成為企業(yè)閱讀能力的重要標(biāo)志之一。
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i日益增多的中大型企業(yè),在人力資源開發(fā)和培養(yǎng)環(huán)節(jié)上的投入越來(lái)越大,但同時(shí)它們面臨的實(shí)際問(wèn)題卻越來(lái)越多。職工學(xué)以致用,難以標(biāo)準(zhǔn)化組織,人員異動(dòng)頻繁,量化評(píng)估難以操作。樊登讀書企讀產(chǎn)品通過(guò)后臺(tái)大數(shù)據(jù)平臺(tái)、員工管理等規(guī)范化操作,幫助企業(yè)排憂解難。
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伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和閱讀的深入推廣,在全國(guó)范圍內(nèi),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)力正在形成一種新的良性競(jìng)爭(zhēng)格局。
作為承擔(dān)人才培養(yǎng)重任的企業(yè)組織者,人力資源部、經(jīng)理等,將過(guò)去陳舊的企業(yè)學(xué)習(xí)理念進(jìn)行數(shù)字化、智能化的企業(yè)閱讀學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變,對(duì)提升企業(yè)及人才的文化軟實(shí)力至關(guān)重要。
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首先,挑選書籍:
“閱讀——本書”讓我們學(xué)會(huì),閱讀之前,還可以選擇書籍。選擇圖書要看出版商,視其為讀者,看其內(nèi)容等,都是。
其次,閱讀。投入
閱讀可以給人以勇氣。閱讀可以使人充滿力量和使命感。閱讀能提高生活的幸福感。若你、困惑、痛苦、失落。閱讀未必能成就偉人,卻能成為更好的自己。
閱讀時(shí),既要抓住重點(diǎn),又要學(xué)會(huì)正確方法
1、在閱讀的時(shí)候盡量少畫線,2,給自己讀一段時(shí)間,3,挑戰(zhàn)大腦,回顧全書,構(gòu)思思維導(dǎo)圖,4,把自己當(dāng)作傳播者,加深理解。
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閱讀是一個(gè)腦力的磨擦過(guò)程,重要的不是多讀多少書,而是要讀懂、讀好、讀好。要不停地讀寫說(shuō)話,終能真正掌握,為我所用。
其三:讀書。輸出
閱讀是輸入,講書是輸出。
講課應(yīng)具有全局觀,對(duì)一本書的整體脈搏和結(jié)構(gòu)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。說(shuō)書要換位思考,考慮別人的想法??梢哉f(shuō)出對(duì)他人更有價(jià)值的東西,對(duì)他人有用。