商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司

商業(yè)外包通常是將人力資源服務(wù)公司，比如善世，外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。有些企業(yè)在完全控制其主要產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程的同時(shí)，將一些非核心服務(wù)外包出去，提供輔助和臨時(shí)服務(wù)。與此同時(shí)，與雇傭工相比，企業(yè)更傾向于使用(即合同期短的人)。由于人比雇傭工人有更強(qiáng)的失業(yè)危機(jī)意識(shí)，以及其報(bào)酬等的特殊性，因此他們對(duì)委托工作更認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效率更高。

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)

不需要交社會(huì)保險(xiǎn)：基于對(duì)于含義的錯(cuò)誤理解，企業(yè)當(dāng)然認(rèn)為是不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。但正如上文所述，與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位有義務(wù)給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有些企業(yè)雖然知曉與建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)榇嬖诤艽蟮牟淮_定性，繳納的手續(xù)繁瑣，成本增加，因此也不愿意為繳納。這就使企業(yè)在雇傭時(shí)處于“裸奔”的狀態(tài)。

很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己,也不能確定職業(yè)的選擇

很多人不能正確認(rèn)識(shí)自己，也不能確定職業(yè)的選擇，所以希望幫助職業(yè)咨詢(xún)公司，幫助計(jì)劃未來(lái)職場(chǎng)的工作。要知道職業(yè)規(guī)劃的重要性，就要多了解一些相關(guān)的知識(shí)，學(xué)習(xí)別人分享的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)有一個(gè)模糊的認(rèn)識(shí)。很多人都不知道如何規(guī)劃自己的職業(yè)方向，甚至連書(shū)店賣(mài)的暢銷(xiāo)的職業(yè)指導(dǎo)書(shū)籍都看不懂，這根本無(wú)法奏效。大多數(shù)人，即使看了那么多書(shū)輔助職業(yè)規(guī)劃，對(duì)生活還是迷?？只拧Ｒ虼?，在我看來(lái)，職業(yè)規(guī)劃并不能滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)人士對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的需求，但它可能有助于專(zhuān)業(yè)人士設(shè)定職業(yè)目標(biāo)。