勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

選擇勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多了降低改革成本

進入2021年，選擇勞務(wù)外包服務(wù)的企業(yè)越來越多了

降低改革成本， 首先， 對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講， 通過勞務(wù)外包的形式將“硬性裁員” 轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”， 實現(xiàn)了“換崗不下崗”， 大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次， 人力外包公司幫助用人單位解決各種歷史遺留問題， 而只是定期對企業(yè)收取一次性的管理費用， 這樣大幅降低了對外包員工的交易成本。實行勞務(wù)外包， 通過程度地降低管理、 納稅和改革三種成本， 從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的化。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的注意事項

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

其實勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣大的區(qū)別就是后果不同。

勞務(wù)外包中，發(fā)包方與外包員工之間并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。既想保證用工質(zhì)量，又要降低用工風(fēng)險。

勞務(wù)外包的注意事項

勞務(wù)分包和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?

目前國內(nèi)部分企業(yè)正在為旗下員工的技術(shù)水平、知識、組織觀念而苦惱。企業(yè)的員工來自各個層次，有大中專畢業(yè)生也有農(nóng)民工，他們的知識、素質(zhì)、思維方式等都不一樣，盡管經(jīng)過了培訓(xùn)，但各方面仍存在較大差異，給企業(yè)的管理造成了一定困難。而勞務(wù)分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務(wù)分包組織，企業(yè)掌握著主動權(quán)，可以從容地選擇的勞務(wù)分包組織，減少了企業(yè)的管理難度。

①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。

②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。