WHEN，文化墻的時間有效性？

企業(yè)“文化”是動態(tài)的，自然也有一定程度的時效性。比如使命愿景價值觀，調(diào)整的頻率就很低，相對穩(wěn)定。

而文化的載體，比如故事、產(chǎn)品、儀式慶典等，就具有很強(qiáng)的時效性，變化較大。比如大事記，起碼是以年度為單位生長的。

所以，文化墻也必然要考慮時間的有效性的，穩(wěn)定的空間環(huán)境，承載穩(wěn)定的文化內(nèi)容，而變化的內(nèi)容，則要求材質(zhì)滿足內(nèi)容變更的需求。

比如有的公司要建設(shè)一棟辦公樓，建筑本身變化極難，就只能表達(dá)使命愿景這種穩(wěn)定的內(nèi)容。

比如辦公室新裝修，墻體的硬軟裝，變化的難度和成本也較高，也會偏向于較穩(wěn)定的內(nèi)容，或者使用可變化的材質(zhì)。辦公室布置可拆卸安裝，就適合變化頻率較高的內(nèi)容表達(dá)。

企業(yè)墻繪的市場前景如何

     當(dāng)市場處于這即將成熟期階段，群雄逐鹿，搶單拼低價，只會把自己越做越?jīng)]有底線和利潤。而百花齊放，通過打造自己品牌的差異化，進(jìn)行價值塑造區(qū)分于競爭對手，則是更好的策略之一。舉個栗子，你干了三年墻繪，大活兒小活兒啥活兒都干，給錢就接，積累了各行各業(yè)不少案例作品。小明干了三個月，目標(biāo)客戶只專注于互聯(lián)網(wǎng)公司，從百度、騰訊到不的創(chuàng)業(yè)小公司，無論是前臺背景墻設(shè)計、公司辦公區(qū)及會議室，都有他的墻繪作品。碰巧你家隔壁的辦公樓，新搬來一家互聯(lián)網(wǎng)公司，現(xiàn)在想畫墻繪，同時被你和小明發(fā)現(xiàn)了。當(dāng)客戶問到，你們是否畫過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)公司的墻繪或者案例？

      你翻爛了作品案例集，只找到一兩副。而小明不僅服務(wù)的客戶大部分都是這個行業(yè)，并了解互聯(lián)網(wǎng)人群的需求。于是拿出作品集給HR翻看，并說道“這些都是同行業(yè)公司的作品案例，并且咱們公司畫了墻繪后，除了可以提升辦公環(huán)境效果，更能讓來到貴公司的客戶留下深刻印象，體現(xiàn)企業(yè)品牌文化。

       在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價值觀的海報不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。企業(yè)文化墻設(shè)計包括哪些內(nèi)容？公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個員工知道團(tuán)隊的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

1.色彩搭配在企業(yè)文化墻設(shè)計中起著非常重要的作用。對于企業(yè)來說，我們應(yīng)該結(jié)合色彩來設(shè)計公司的形象和品牌的目的，特別是設(shè)計地面和文化墻頂部的顏色來確定這兩種顏色的文化墻，否則，文化墻的設(shè)計就會有所不同，沒有品位可言。

2.企業(yè)文化墻要以形狀為主，更具吸引力。企業(yè)文化墻，無論是以不規(guī)則墻的強(qiáng)烈效果來表現(xiàn)文化墻的目的，還是以立體感來突出，都是為企業(yè)文化墻提升企業(yè)品牌形象。其目的是讓企業(yè)以這樣的形態(tài)獲得更多的關(guān)注。

3.企業(yè)文化墻整體設(shè)計美觀大方。在設(shè)計方面，主要突出了企業(yè)的文化觀念和宣傳的動力。隨著企業(yè)文化的推廣，文化墻的設(shè)計理念也將進(jìn)入一個新的領(lǐng)域，文化墻的存在就是企業(yè)的環(huán)境與員工的積極性密不可分。

4.企業(yè)文化墻的設(shè)計給人們以強(qiáng)烈的視覺沖擊力。隨著企業(yè)的日益成長，企業(yè)文化墻已經(jīng)成為越來越多的人關(guān)注的焦點(diǎn)，同時企業(yè)也看到了不同的視覺沖擊，但使之更具吸引力，將成為企業(yè)所要達(dá)到的精神動力和影響力的趨勢。