不管是哪一種勞務派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經(jīng)營資質(zhì)的勞務派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣工一般不超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認定為勞務派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

勞務關(guān)系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。勞務關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

勞務派遣公司的核心競爭力

勞務派遣公司的核心競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點，就是進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失嚴重的勞務派遣公司服務質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務派遣公司的時候，一定要注意這個問題。

成立時間越久的勞務派遣公司在人力資源行業(yè)累計的經(jīng)驗也越多，因此勞務派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。勞務派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗也很重要。因為不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務差別很大。