社會化用工是靈活用工中興的一種形態(tài)。是真正實現全民合作的一種形態(tài)。社會化用工不是對企業(yè)勞動用工不足的一種補充，而是當下企業(yè)快速指數級增長的一種重要用工方式。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任。

雙方遵循'風險共擔、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關系。在歐美一些國家，靈活用工應用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本就是很好的方式。

簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。我們不斷創(chuàng)新派遣模式，豐富派遣產品，為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式，能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。

人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務機構。簡單來說，筆者認為的“靈活用工”就是，在新業(yè)態(tài)經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。作為用工單位認為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。