武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務(wù)。在勞務(wù)派遣合同中要標(biāo)清勞動者領(lǐng)取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確約定勞務(wù)派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)未繳納社會保險的法律責(zé)任。

人事管理便捷

　　用人單位用人不受及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

　　在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。

繳納社會保險優(yōu)勢。

　　派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢，勞務(wù)服務(wù)有限公司可以在全國各個公司所在地選擇費用繳納標(biāo)準低的地區(qū)繳納。

使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

1.有利于降低招聘成本。

　　通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由武漢勞務(wù)派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2.有利于降低培訓(xùn)成本。

　　通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求。

勞務(wù)輸出

各類法規(guī)、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務(wù)輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務(wù)輸出。

《河北省勞務(wù)輸出五年規(guī)劃》認為，跨縣以上行政區(qū)劃工作屬于勞務(wù)輸出。

《云南省人民關(guān)于加快農(nóng)村勞務(wù)輸出的意見》認為，農(nóng)民外出務(wù)工是勞務(wù)輸出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所和村就業(yè)服務(wù)站也屬于勞務(wù)輸出工作。

《勞動部關(guān)于做好創(chuàng)建勞務(wù)輸出工作縣工作的通知》認為，培訓(xùn)、服務(wù)、管理和維權(quán)都是勞務(wù)輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認為，勞務(wù)輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務(wù)輸出不適合用于企業(yè)經(jīng)營范圍表述，應(yīng)按照企業(yè)具體的經(jīng)營事項申請明確的經(jīng)營范圍。