廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊(cè)，外國人簽證，中國工作簽證，國際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊(cè)，外國人工作許可證，外教工作簽證，廣州外國人工作簽證，外國人居留證許可證，外國人出國簽證 展會(huì)，簽證等咨詢服務(wù)?！∥錆h外國人工作簽證辦理價(jià)格



當(dāng)然，比起受到重創(chuàng)的各種“火坑”留學(xué)生，遭到打擊實(shí)際上是印度外包ICC公司。這類所謂的信息咨詢公司（InformationCulting Company）乍聽起來還挺高大上，實(shí)則做的卻是外包廉價(jià)IT員工的中介工作。一些美國公司為了降低成本，委托ICC公司招聘合同工（contractor），工資低還不用支付高昂福利。而ICC公司里的員工雖然有少量因?yàn)樯矸輪栴}不得不委曲求全的高學(xué)歷者，但絕大多數(shù)都是根本不在美國，也沒讀過大學(xué)的印度人。武漢外國人工作簽證辦理服務(wù)熱線


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法案中規(guī)定的翻倍工資僅適用于小部分公司，即“H1B dependentemployer”。根據(jù)勞工部站的解釋，dependent employer這部分公司的定義是，25個(gè)雇員里有8個(gè)是H1b簽證持有者，或26-50個(gè)全職管理有至少13名H1b持有者，或51名全職員工以上的公司有15%或以上的員工持有H1b簽證。這些公司都是誰呢？印度的塔塔集團(tuán)以及一系列印度外包公司。。。大家熟知的谷歌，Uber，微軟，領(lǐng)英，甲骨文，亞馬遜，英特爾統(tǒng)統(tǒng)不是！也就是說，除了這些印度外包公司需要考慮這個(gè)13萬的問題之外（Facebook似乎涵蓋在內(nèi)），其他的公司和雇員均可以無視。武漢外國人工作簽證辦理服務(wù)熱線



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Washington - 美國眾議院周一收到了新的提案HIGH-SKILLED INTEGRITY AND FAIRNESS ACT OF 2017，要求將H1B簽證持有人的低工資翻倍至13萬美元（也有消息稱為$132,000），使公司很難利用該計(jì)劃用外國工人取代美國雇員。 加利福尼亞州議員Zoe Lofgren介紹的2017年技術(shù)誠信和公平法案將優(yōu)先考慮以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的簽證分配給愿意支付調(diào)查計(jì)算的工資的200％的公司，消除低工資類別，提高工資水平H1B依賴雇主可免除非流離失所和招聘證明要求，超過13萬美元。 這是目前從1989年以來保持不變的60,000美元的H1B低工資的兩倍！

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除去上面所說的OPT之外， STEM（科學(xué)、技術(shù)和數(shù)學(xué)領(lǐng)域）的畢業(yè)生，在此政策下允許相關(guān)畢業(yè)生在美國再工作2年，所以STEM OPT的有效期可達(dá)3年。

OPT是學(xué)生身份到工作身份的過渡階段，也就是說國際學(xué)生可以得到一定時(shí)間的緩沖期合法留在美國找工作、積累工作經(jīng)驗(yàn)。OPT并不是一種簽證類型，留學(xué)生的學(xué)生身份并沒有改變。

OPT的長度通常是12個(gè)月，在此期間，簽證身份仍然屬于學(xué)生簽證，但是可以合法全職工作，前提是獲得局發(fā)放的許可。

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