業(yè)務外包一直是企業(yè)“隱形的翅膀”，但這種模式如果管理不當，會給企業(yè)造成巨大的風險！目前，很多公司都存在外包業(yè)務的情況，主營主要業(yè)務，將一些分支業(yè)務外包給其他公司幫忙處理，以減輕公司內(nèi)部員工的工作壓力，同時節(jié)省企業(yè)用工成本。特別是在公司業(yè)務比較集中的月份，由于臨時比較難招到人，但是工作又忙不過來，這時候，很多企業(yè)就會選擇將部分崗位的工作外包出去，降低企業(yè)用工成本，提升效率。在此很多企業(yè)往往認為，只要簽了勞務外包協(xié)議就可以隔絕用工風險，因為外包人員是外包公司的人

有必要在自己的東西上加入智能的元素，將智能這個需求交給專業(yè)公司，這樣就能讓自己更加專注于某個領域，增強企業(yè)核心競爭力。節(jié)省部分用人成本與時間由于智能產(chǎn)品開發(fā)人才的培養(yǎng)周期較長，人才的招聘成本會比較高，作為小型企業(yè)，這個成本可能致命，還有，組建團隊需要時間，這樣可能會影響到項目進度，為企業(yè)增加風險。提升企業(yè)的資源利用率實施外包，企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務上，而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟地完成某項業(yè)務的技術和知識。

廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務派遣，業(yè)務外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項目承包。

根本就拿不到錢，總是一拖再拖，導致自己幾個月都沒有一分錢收入，后老板還可能會跑路，這種事情應該已經(jīng)不是一次發(fā)生了。一旦老板跑路，那么自己損失的可就是幾個月的勞動，如果換成小時工，那么薪資都是一天結算一次。就算老板突然反悔，自己也只是損失一天的勞動而已。

例如，以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網(wǎng)約送餐員、貨運駕駛員、社交電商等為典型代表的平臺型靈活就業(yè)群體。

“靈活用工”解決方案的原理是把工資薪金、勞務報酬等綜合所得轉化成經(jīng)營所得，讓個人與企業(yè)間的用工關系更加匹配。