公司節(jié)稅對員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對員工影響的不利方面。

公司節(jié)稅對員工的影響直接關(guān)系到員工的既得利益，很多公司使用的上述工資拆分法對員工有什么影響呢？

有利的一面自然就是同等稅前工資的條件下，員工的到手工資確確實實的增加了，公司的實際支出也降低了，看起來是個兩全的方案，但我們也不能忽視公司節(jié)稅對員工影響的不利方面。

所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按１：１情況下，可以達(dá)到整體的稅收負(fù)擔(dān)。另外要小心稅率變化“臨界點”，每增加１元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關(guān)鍵點應(yīng)充分重視。

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結(jié)構(gòu)，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進(jìn)行領(lǐng)取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴(yán)重超出同行平均水平而被稅務(wù)機(jī)關(guān)查到，責(zé)成補稅并處罰款。

剛站穩(wěn)腳跟的直播平臺，哪一個不是時時刻刻如履薄冰、膽戰(zhàn)心驚地與風(fēng)浪？避免隨時被前浪、后浪、大浪、甚至陰溝里的小浪拍在沙灘上。

因為，不管你是剛剛進(jìn)入直播圈的黑馬，還是未來的獨角獸，都對一根無形的紅線談之色變——稅收。

又因為，不繳稅，慘；繳稅，苦。（畢竟我們都要堅持在法律框架內(nèi)，才能快樂地玩耍?。?

主播平臺有義務(wù)給主播代扣代繳勞務(wù)報酬個稅嗎？類似于YY直播平臺或者斗魚?！保?這個問題問得好！）

主播平臺有責(zé)任代扣代繳主播勞務(wù)報酬個稅?，F(xiàn)在主播市場還是在洗牌階段，有許多平臺基本沒有代扣代繳個稅。比如，對于許多平臺來說，在前期開拓市場階段根本沒有精力或資本幫主播代扣代繳個稅；也擔(dān)心主播因上繳個稅收入變少投靠別家。或者，一些成熟的主播平臺會從主播收入中扣8-11個點左右，作為平臺中介費（不包含代扣代繳的個稅），大家目前關(guān)注的焦點緊緊放在眼前利益的搶奪，市場資源的火拼，并未冷靜的看待平臺的健康發(fā)展。

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