玻璃鋼化爐的風路系統和控制系統

風路系統

風路系統主要由風機、送風管路、集風箱及控制閥等組成。

風路系統的特點：平玻璃鋼化和彎玻璃鋼化共用一個風機系統。

合理的風路系統：憑借豐富的經驗，運用流體力學原理，不斷優(yōu)化風路系統設計，使系統阻力顯著減小，風噪大大降低。因而系統所選用的風機功率也相應減小，更加節(jié)能。

控制系統

控制系統由上、下位機組成。這要從汽車鋼化玻璃市場進行考慮，從而定位汽車玻璃鋼化爐的功能。上位機是工控機。操作畫面更加友好，更加人性化。同時還具有運行可靠，抗干擾能力強的特點。下位機是OMRONR的PLC系統，其高電磁兼容性使其具有很高的工業(yè)適應性，允許高的環(huán)境溫度達60℃，具有抗震性和抗沖擊性。上位機安裝在操作臺上，顯示屏可為用戶提供良好的人機界面：幫助頁面、過程監(jiān)視、溫度曲線、工藝參數、溫度顯示、報警檔案、設備檢修（輸入測試頁面、輸出測試頁面、四個模擬量測試頁面）等頁面。系統工藝參數讀寫、系統自動控制、單機操作調試和自我診斷、提示報警等功能。

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玻璃行業(yè)實施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的優(yōu)勢

提高環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，培養(yǎng)一支高素質員工隊伍盡管我國玻璃生產的歷史比較悠久，目前生產技術、工藝和設備與先進技術差別不大，但員工的素質和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標準要求建立體系的企業(yè)要明確員工應具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應有的能力。玻璃鋼化爐是玻璃深加工的重要設備，對工業(yè)發(fā)展具有重要的促進作用，其配件的發(fā)展也隨著鋼化爐的發(fā)展，迅速發(fā)展起來。

首先，要根據崗位特點確定崗位需求，通過培訓使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。再者，機器必須掌握在專業(yè)人手中進行操作，作業(yè)期間不得擅自離開，禁止非專業(yè)人士私自進行操作。使受培訓者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉變?yōu)閱T工的自覺行為。

企業(yè)通過培訓還可以向員工傳達一種經營理念和思想、傳遞企業(yè)文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業(yè)不可或缺的一員，使員工真正融合到企業(yè)的生產經營和管理中去，并盡可能主動地發(fā)揮其較大的潛能、智慧和力量。強制對流爐技術在連續(xù)爐中的應用強制對流爐技術在連續(xù)爐中的應用隨著全球各國向低碳經濟轉型和對于綠色GDP重視，太陽能產業(yè)得到飛速發(fā)展，因此，市場對用于太陽能發(fā)電單元保護蓋板的鋼化超白玻璃的用量急劇增加。

特別需要引起企業(yè)重視的是，培訓是滿足員工自身發(fā)展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應的培訓是企業(yè)的職責和義務，接受相關的培訓也是員工的一種權利。在生產中逐漸找出爐溫狀態(tài)，加熱時間與玻璃情況三者的關系，使爐溫設定值與加熱時間值能夠設定為較佳值。在市場經濟競爭激烈的今天，員工希望學習新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，期望成功和得到各方面（領導、同事、顧客和其他相關方）的認可，期望得到晉升和更多的回報。對于社會效益而言，企業(yè)既為社會培養(yǎng)了高素質人才，也對員工承擔了相應的責任和義務（培養(yǎng)員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進的培訓來實現，企業(yè)在生產經營和創(chuàng)造物質文明的同時，也培育了人才和創(chuàng)造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰(zhàn)略和實現和諧社會的基礎。

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如何挑選玻璃鋼化爐的配件

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挑選鋼化爐配件產品的時候，首先從質量出發(fā)。我廠生產加工的爐絲，一整套流水線，都層層嚴把質量關。即使在物流環(huán)節(jié)，也不能松懈。目的就是為了確保玻璃鋼化爐質量不受影響，保證客戶的利益。

要了解玻璃鋼化爐配件廠家的供貨能力和供貨迅速。在簽訂合同后三天內發(fā)貨，決不拖延。

在鋼化爐配件價格上要貨比三家。當然，價格方面肯定每家都會有不一樣的成本，因為每家企業(yè)的運營成本都不一樣。所以多問問，必然能有意外的驚喜。

鋼化爐設備配件的售后服務。鋼化爐配件的購買主要應用于鋼化爐的使用，而這個安裝的時候可能會出現很多問題，比如局部細節(jié)不匹配，有些小零件需要更換等。這就要求廠家會專業(yè)技術人員的售后服務。

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