代辦三類公司

其實(shí)他們已經(jīng)不能叫公司了，只能說(shuō)是行業(yè)人員吧，他們是代辦行業(yè)的亂象源頭。這類人員什么人員都有，有的是原中介公司從業(yè)人員，有的就是一些子。所以他們給建筑公司報(bào)出的服務(wù)價(jià)格有的高得離譜，有的卻低得誘人，這些都不過(guò)是他們?yōu)榱送ㄟ^(guò)代辦這個(gè)幌子而混水摸魚的一些把戲而已。。。

然后，代辦公司應(yīng)當(dāng)以人才為企業(yè)發(fā)展之要?jiǎng)?wù)。人才得分為幾種，包括如管理型、技術(shù)型、公關(guān)型等，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備一定的行業(yè)知識(shí)，比如建筑安裝、建筑管理、施工材料審核等。練好內(nèi)功，強(qiáng)化代辦公司企業(yè)內(nèi)部管理，以團(tuán)隊(duì)間良好的協(xié)作為企業(yè)提供的服務(wù)。

總體來(lái)看，落實(shí)工作,是建筑企業(yè)走長(zhǎng)久之路的奠基石。基于此,中小型建筑企業(yè)已開始把資質(zhì)辦理提上日程。企業(yè)通過(guò)代辦這個(gè)途徑可快速提升速度,但要委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為前提,快速,省心。實(shí)踐證明，發(fā)展綠色工業(yè)建筑可收獲良好的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)人文效益。想要參評(píng)的企業(yè)應(yīng)該積極尋求資質(zhì)規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

后，建筑行業(yè)會(huì)不定時(shí)的開展動(dòng)態(tài)核查，檢查建筑企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和用人情況，如果企業(yè)刪減了人員被查出，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和信譽(yù)都會(huì)產(chǎn)生很大的壞影響；如果到時(shí)候再匆忙補(bǔ)充人員，又會(huì)來(lái)不及。

所以，建筑企業(yè)要做好企業(yè)人才管理和業(yè)績(jī)管理，這才有利于企業(yè)的工程開展和資質(zhì)維護(hù)?？偟膩?lái)說(shuō)，建筑企業(yè)不要一時(shí)抱有僥幸心理，想要在資質(zhì)辦理之后節(jié)省費(fèi)用就刪減人員。