考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得學(xué)生、員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時(shí)間、加班情況等。通過對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌、安排等。
點(diǎn)點(diǎn)時(shí)光（武漢）科技有限公司是校園移動(dòng)考勤信息化的，公司所推出的下一代校園移動(dòng)考勤產(chǎn)品—簽到莢，結(jié)合人臉檢測(cè)、人臉、人臉識(shí)別、檢測(cè)、GPS定位、WIFI定位、定位、錨點(diǎn)定位、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)等先進(jìn)技術(shù)，可有效防止考勤時(shí)困擾用戶的“代簽到”、“不到考勤點(diǎn)簽到”、“需排隊(duì)簽到”等問題。流程定義：支持按請(qǐng)假天數(shù)、假別，以及部門、崗位設(shè)置不同的一級(jí)或多級(jí)審批流程。歡迎來電咨詢！

人臉圖像匹配與識(shí)別：提取的人臉圖像的特征數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)的特征模板進(jìn)行搜索匹配，通過設(shè)定一個(gè)閾值，當(dāng)相似度超過這一閾值，則把匹配得到的結(jié)果輸出。人臉識(shí)別就是將待識(shí)別的人臉特征與已得到的人臉特征模板進(jìn)行比較，根據(jù)相似程度對(duì)人臉的身1份信息進(jìn)行判斷。學(xué)校里沒有一款統(tǒng)一的的學(xué)生簽到認(rèn)證管理，就會(huì)讓不良學(xué)生鉆空子。這一過程又分為兩類：一類是確認(rèn)，是一對(duì)一進(jìn)行圖像比較的過程，另一類是辨認(rèn)，是一對(duì)多進(jìn)行圖像匹配對(duì)比的過程。

人臉考勤機(jī)顧名思義：就是以分析人臉不同特征為識(shí)別依據(jù)的考勤機(jī)設(shè)備，我們來看看面部識(shí)別的技術(shù)特征臉是標(biāo)識(shí)您身份的重要元素，別人也會(huì)通過你的臉來辨認(rèn)您。請(qǐng)想象一下，如果所有的面孔都是相同的，識(shí)別出一個(gè)人該是多么的困難。除了長(zhǎng)得幾乎完全一樣的雙胞胎之外，面孔毫無疑問是一個(gè)人的物理特征。不只是人有識(shí)別和區(qū)分?jǐn)?shù)百萬張不同面孔的先天能力，計(jì)算機(jī)現(xiàn)在也正在迎頭趕上人的這種能力。如果照鏡子，您會(huì)發(fā)現(xiàn)臉具有一些可辨別的標(biāo)志。臉上的凸出部分和凹陷部分構(gòu)成了不同的面部特征。面部識(shí)別考勤機(jī)將這些標(biāo)志定義為節(jié)點(diǎn)。六、病事假由員工提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)交由考勤人員記錄后方可休假。人臉大約有80個(gè)節(jié)點(diǎn)。每個(gè)節(jié)點(diǎn)包含 40 個(gè) Gabor 小波（一種數(shù)字信號(hào)變換方法）系數(shù)，包括相位和幅度，這些系數(shù)合起來稱為一個(gè) Jet ，這些小波系數(shù)是原始圖像和一組具有 5 個(gè)頻率、 8 個(gè)方向的 Gabor 小波卷積（一種數(shù)字信號(hào)處理算子）得到的。這樣每幅圖就像被貼了標(biāo)簽一樣，其中的點(diǎn)被 Jets 標(biāo)定，邊被點(diǎn)之間的距離標(biāo)定。所以一張人臉的幾何形狀就被編碼為圖中的邊，而灰度值的分布被編碼為圖中的節(jié)點(diǎn)。

人臉考勤系統(tǒng)人事管理

1. 分公司管理：支持為員工設(shè)置所屬分公司的屬性，可以添加、修改、刪除和查詢等操作；

2. 網(wǎng)點(diǎn)管理：支持為員工設(shè)置所屬網(wǎng)點(diǎn)的屬性，可以添加、修改、刪除和查詢等操作；

3. 部門管理：支持為員工設(shè)置所屬部門，可以添加、修改、刪除和查詢等操作；

4. 崗位管理：支持為員工設(shè)置崗位的屬性，包括崗位所屬部門，崗位等級(jí)，級(jí)別等信息；

5. 考勤人員管理：可以靈活對(duì)員工進(jìn)行添加、修改、刪除和查詢操作，允許為員工選擇照片。