(六)、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，由《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條進(jìn)行了規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年”。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護(hù)時(shí)效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進(jìn)行了規(guī)定“向人民院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”（注：2017年10月1日實(shí)施的《法總則》，時(shí)效改為3年）。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報(bào)酬與經(jīng)營(yíng)所得的區(qū)別

個(gè)人所得稅經(jīng)營(yíng)所得,一般是指有穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)場(chǎng)所、持續(xù)經(jīng)營(yíng)且不是獨(dú)立的個(gè)人活動(dòng)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)活動(dòng)而取得的所得。

四、個(gè)人取得不同項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬征稅方式

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定>的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1994〕89號(hào))規(guī)定：“同一項(xiàng)目”，是指勞務(wù)報(bào)酬所得列舉具體勞務(wù)項(xiàng)目中的某一單項(xiàng)，個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。