隨著經(jīng)濟的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運而生。作為一個新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？

服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立合規(guī)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。”

分析出國勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢

勞務(wù)型公司在進行進行出國勞務(wù)派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠遠多于書本知識。出國務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預(yù)警機制，一是即刻通知相關(guān)負責機關(guān)，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務(wù)工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費。正規(guī)出國勞務(wù)運用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

有些人選擇出國勞務(wù)，是為了逃避現(xiàn)實，也是為了一次奮斗，掙幾年的錢，但不了解出國勞務(wù)這些事，真的賠了不少人。

談到出國，許多人會想到發(fā)達國家，如：美國、加拿大、新西蘭等，但你想要的是低成本出國，還要高的價格的勞務(wù)工資，這是不現(xiàn)實的！

天涯若比鄰，在選擇去國外工作之前，一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。如何識別項目呢？欺騙性的項目雖多，但有一條基本原則是不變的：以高薪為誘餌，報名號，后來居上，出不了名，錢就打水漂。

因此在決定到國外工作之前，應(yīng)了解自己的各種情況。如果你沒有學(xué)歷、技術(shù)、語言能力，再加上年齡，想要年薪幾十萬，這和做夢沒有區(qū)別。

海外的工資雖比國內(nèi)高，但人家的錢也不是風吹雨打，一定要按要求招人。每一個國家都對農(nóng)民工進行了限制，并非所有人都能到國外工作。

如果你發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內(nèi)容不同，這個時候一定要到相關(guān)部門咨詢。一般從技術(shù)層次上很難拒絕廣告發(fā)布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務(wù)信息則很有可能是出國勞務(wù)中介另一種形式的廣告。

可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務(wù)人員的鑒定。簽訂出國勞務(wù)合同一定要慎重