何為同工同酬？1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。在這個(gè)前提下，應(yīng)該得到與正式工同樣的報(bào)酬。

可能有些人會(huì)說(shuō)，來(lái)公司早的，學(xué)歷高的，如果與新來(lái)公司的人拿一樣的工資是不公平的。那么反過(guò)來(lái)問(wèn)，如果你在公司做了多年，學(xué)歷又高，但工作的結(jié)果和新來(lái)的差不多，那一樣的工資有何不妥呢？

現(xiàn)在其實(shí)大家的吐槽點(diǎn)，滿意的地方也是在同工不同酬上。同樣的崗位同樣的工作，派遣工可能要付出更多的工時(shí)，拿到的報(bào)酬還要比正式員工低很多，福利待遇，就更沒(méi)法比了。

天津外包招聘途徑豐厚

天津外包

招聘途徑豐厚。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而是托付暫時(shí)工外包公司差遣人才到企業(yè)上班呢。因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法快速招聘到大量的暫時(shí)工，而外包公司由于人才儲(chǔ)藏量在，招聘途徑豐厚，所以能夠快速招聘到批量的人員。暫時(shí)工外包公司會(huì)多途徑多途徑的發(fā)布招聘信息速度成本使命，所以招聘途徑豐厚也是暫時(shí)工外包公司的特點(diǎn)，這樣能夠讓?shí)徫徽衅缸鳂I(yè)趕快完成。一、為企業(yè)留住人材人材雇用難，留住人材越來(lái)越難，以此是我們港久人力資源的獵頭辦事會(huì)贊助用工企業(yè)做一個(gè)得當(dāng)企業(yè)的留人計(jì)劃，所以其自身會(huì)有肯定的人選備用，以防備測(cè)涌現(xiàn)，會(huì)為企業(yè)做的計(jì)劃與人材貯備。

天津勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)力,使就業(yè)談判更加公平和有效

天津勞務(wù)派遣

派遣勞動(dòng)力，使就業(yè)談判更加公平和有效

由于缺乏對(duì)供求信息的理解和掌握有限，個(gè)人求職者在就業(yè)談判中往往處于不利地位，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下。加入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)后，有專門(mén)的人員來(lái)掌握勞務(wù)市場(chǎng)。供需形勢(shì)，熟悉政策法規(guī)，類似于勞動(dòng)力需求方的組織形式，反映了談判的優(yōu)勢(shì)，使勞務(wù)派遣模式有利于供需雙方的平等協(xié)商，提高就業(yè)談判的公平性。同時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為供需雙方的中間人，可以將勞務(wù)資源與崗位資源相匹配，能夠快速，更好地匹配勞動(dòng)力的供需雙方，提高成功率。就業(yè)談判的速度和速度。一旦求職者進(jìn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，只要他的工作做得好，其他問(wèn)題就由調(diào)度企業(yè)代理處理。這樣，求職者不僅可以避免求職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，還可以節(jié)省找工作的時(shí)間，降低求職的機(jī)會(huì)成本。臨時(shí)用工外包服務(wù)的員工，單位的職工不進(jìn)行直接管理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻由服務(wù)外包單位自己組織確認(rèn)。

如今，許多企業(yè)在人力資源方面遇到了一些問(wèn)題，并會(huì)選擇與外包公司合作。天津勞務(wù)外包公司偉創(chuàng)達(dá)是已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作多年的企業(yè)，所以企業(yè)就業(yè)問(wèn)題和相應(yīng)的解決方案很多，具有豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，下面就給大家介紹一些作外包公司的特點(diǎn)。

人才儲(chǔ)備量大。

外包公司經(jīng)營(yíng)多年，人才儲(chǔ)備庫(kù)中就有一定的人才。很少有公司能夠在滿負(fù)荷的情況下保持一個(gè)的人才庫(kù)，但勞務(wù)公司能夠做到這一點(diǎn)。在勞務(wù)企業(yè)中也有大量的人才，這也有利于與他們合作的勞務(wù)企業(yè)。外包公司可以根據(jù)企業(yè)的需要，迅速向企業(yè)派遣人才，以滿足企業(yè)的需要。它還可以向派遣人員保證，他們的合法權(quán)益將得到保護(hù)，并增強(qiáng)他們的安全感和歸屬感。