尊重用人：

在尊重企業(yè)用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)的基礎(chǔ)上，由駿伯人力資源公司直接對(duì)企業(yè)及其人員提供人事管理和系列化服務(wù)。駿伯人力資源承擔(dān)的人力資源派遣服務(wù)能夠使企業(yè)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來(lái)，全身投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也使企業(yè)內(nèi)部人力資源部門(mén)人員可以將更多精力關(guān)注于人力資源乃至人力資本管理當(dāng)中。非要素勞務(wù)的提供可以在國(guó)外，也可在國(guó)內(nèi)(如旅游)，其盈利性一般遠(yuǎn)大于要素勞務(wù)。

勞務(wù)派遣的分類：

（一）按勞動(dòng)力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：

　1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

　2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣：

　1、全程式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。

　2、轉(zhuǎn)移式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，從而變更了勞動(dòng)關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。派遣了大批技術(shù)人員以及工人和醫(yī)務(wù)人員，基本上是無(wú)償?shù)幕蚴莾?yōu)惠的，同樣并不從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)考慮。