節(jié)能軟件開發(fā)

       根據(jù)構件的開發(fā)方式促使軟件開發(fā)已不一切從頭開始開發(fā)，開發(fā)的過程便是構件組裝的過程，維護保養(yǎng)的過程便是構件升級、更換和擴大的過程。其優(yōu)勢是構件組裝實體模型造成 了手機軟件的多路復用，提升 了軟件開發(fā)的。構件可由一方界定其規(guī)格型號表明，被另一方完成。隨后提供第三方應用，構件組裝實體模型容許好幾個新項目另外開發(fā)，減少了花費，提升 了可擴展性，可完成逐層遞交軟件項目。

     以前我們接受過的思想是立項后先要需求調(diào)研、分析，調(diào)研后出各種調(diào)研報告及需求說明書，需求搞定后，再進行概要設計（UE設計、UI設計、交互設計、數(shù)據(jù)庫設計、框架設計），概要設計完成后再進行詳細設計這樣一個周期下來，耗費太長，當進度進入下一階段，當上一階段有問題時，會影響到整個項目流程的各個階段。  而敏捷方法是會將大的系統(tǒng)拆分成一個個子項目，再把子系統(tǒng)拆分成子模塊，盡量減少模塊間的耦合性、增加其內(nèi)聚性，這樣我們可以把團隊分成多個小組，各組可以同時作業(yè)。另外，當一個模塊需求發(fā)生變化時，對其它模塊的影響也不會太大，以實現(xiàn)降低開發(fā)難度的目的。

軟件行業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的未來，軟件產(chǎn)業(yè)將成為21世紀擁有產(chǎn)業(yè)規(guī)模和廣闊前景的新興產(chǎn)業(yè)之一。然而，人才的重大缺口成為制約IT行業(yè)快速發(fā)展的一道關卡，中國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏IT人才，也缺乏技能型、應用型信息技術人才，以及一大批能從事基礎性工作的技術人員。中國軟件人才的“金字塔”型合理結構并未實現(xiàn)，軟件產(chǎn)業(yè)健康、快速發(fā)展所需要三類人才：既懂技術又懂管理的軟件人才、系統(tǒng)分析及設計人員(軟件工程師)、熟練的程序員(軟件藍領)這三類由高到低的人才結構并未呈金字塔型。未來國內(nèi)IT企業(yè)將需要大量的通用軟件開發(fā)人才。

任何一個軟件的誕生都離不開軟件開發(fā)行業(yè)的支持，數(shù)據(jù)顯示，近年來，國內(nèi)軟件行業(yè)發(fā)展較良，對于各行業(yè)的滲透較高，未來市場較大，軟件開發(fā)行業(yè)作為上游產(chǎn)業(yè)，也有較大的市場前景。