新加坡出國打工常識（三）

試用期

一般公司的試用期為3個月，但少數(shù)公司為6個月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時間適應(yīng)公司的環(huán)境。這里治安很好，環(huán)境不錯，大家自覺遵守國家法規(guī)，交通方便，坐地鐵、公交車都很方便。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時間內(nèi)提前1星期（或賠償相等于1周的薪金）通知對方終止雇傭關(guān)系。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、費報銷等。

勞務(wù)派遣中存在的一些 小爭議

       與傳統(tǒng)勞動用工形式相比,勞務(wù)派遣的特殊性在于雇傭與使用分離。勞務(wù)派遣單位負責雇傭,包括被派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、社會保險登記和繳費等非生產(chǎn)務(wù);用工單位則負責使用,僅承擔安全衛(wèi)生管理、勞動紀律等生產(chǎn)務(wù)方面的責任。因此,勞務(wù)派遣單位和用工單位究竟誰來承擔雇主責任,成為爭議的焦點。從雇主責任承擔的角度出發(fā),學術(shù)界就勞務(wù)派遣法律關(guān)系產(chǎn)生兩種對立的學說,一重勞動關(guān)系學說和雙重勞動關(guān)系學說。鑒別信息：外派勞務(wù)公司接到境外單位的招聘委托后，一般會向社會公眾公布招聘信息。一重勞動關(guān)系學說又分為兩種觀點,一是由勞務(wù)派遣單位承擔雇主責任的一重勞動關(guān)系學說,另一種是由用工單位承擔雇主責任的一重勞動關(guān)系學說,又稱一重勞動關(guān)系雙層運行學說。而雙重勞動關(guān)系學說,即由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔雇主責任。我國正在大力發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè),鼓勵勞務(wù)派遣單位和用工單位實現(xiàn)雙贏的同時,也要兼顧被派遣勞動者權(quán)益的保障問題,這是規(guī)范勞務(wù)派遣市場的核心問題,并成為影響勞務(wù)派遣行業(yè)健康有序發(fā)展的瓶頸。

出國禮儀需要掌握的技巧（一）

概括來說，目前世界流行的接待通則主要有以下：

       維護形象.在交往活動中，每一名相關(guān)人員的一言一行，往往代表著一個國家、一個民族、一個地區(qū)、一個城市的形象，若是對自我形象毫不修飾，不但難言對交往對象的尊重，而且亦屬失禮行為.所以我們不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是接待人員在公務(wù)活動中，都應(yīng)時時刻刻注重個人言談舉止、服飾儀容，不可蓬頭垢面、不修邊幅.

出國禮儀需要掌握的技巧（三）

      入鄉(xiāng)隨俗.當自己身為東道主時，通常講究“主隨客便”;當自己充當客人時，則又講究“客隨主便”.接待人員必須充分地了解交往對象的風俗習慣，無條件地加以尊重，不可少見多怪、妄加非議.

　　信守約定.在一切公務(wù)接待活動中，都必須認真而嚴格地遵守自己的所有承諾，說話務(wù)必算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會必須準時.萬一由于難以抗拒的因素而失約，必須盡早向有關(guān)各方通報，如實解釋，鄭重致歉，主動承擔損失.